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Avantages sociaux des employés comme un pourcentage du salaire

Avantages sociaux des employés comme un pourcentage du salaire


Embauche les coûts comprennent les coûts de rémunération globale, qui sont le salaire de base, heures supplémentaires ou rémunération supplémentaire, vacances et autres temps payé hors fonction, portion de l'employeur santé, taxes sur les salariés et des accidents de primes d'assurance. Le coût moyen des prestations par rapport à la base des échelles salariales entre 20 et 30 pour cent, selon les sources comme le U.S. Bureau of Labor Statistics et l'Institut de recherche des avantages employé.

Pourcentage d'employeur des avantages totaux

Selon les données de l'employé avantages Research Institute (EBRI) 2010, 29,2 % environ de la rémunération totale est attribuée aux avantages sociaux des employés. L'EBRI comprend les heures supplémentaires et rémunération supplémentaire dans le cadre d'avantages sociaux des employés, y compris l'indemnité pour les primes non liées à la production de l'employé. Ces types de bonus habitude de se référer à des incitatifs pour les employés et des récompenses en argent.

D'assurance maladie

Lorsque les employeurs considèrent le coût de l'assurance, les pour cent de la rémunération des employés sont presque 8percent. Ce chiffre inclut l'assurance maladie, invalidité et assurance-vie. EBRI données ont été recueillies avant l'entrée en vigueur de l'Affordable Care Act qui a été signé, en droit, par le président Obama en mars 2010. Il y a des spéculations parmi les employeurs, que ce projet de loi de réforme des soins de santé augmentera les coûts pour l'employeur. En revanche, les petites entreprises qui fournissent des assurances peuvent être admissibles aux crédits d'impôt ou subventions qui contribuera à abaisser les pour cent de l'assurance maladie pour la rémunération globale.

Heures supplémentaires et gratification

Le montant de la rémunération des heures supplémentaires dépend de la partie d'une main-d'oeuvre qualifiée de retranchement. Ces travailleurs ont droit à 1 1/2 fois son salaire horaire de plus de 40 heures par semaine. Environ 3 pour cent de la rémunération totale est versée pour les heures supplémentaires et autres formes de rémunération pour les heures travaillaient. Heures supplémentaires excessives peuvent causer ce nombre augmenter ; Toutefois, il s'agit d'un défi facile à gérer pour les employeurs qui appliquer des stratégies de travail qui interdisent les heures supplémentaires sans autorisation.

Vacances et congés payés

Près de 7 % de la rémunération totale est payée par l'employeur pour le temps des vacances et des congés payés. Ce chiffre augmente inévitablement cas d'absentéisme ou lorsque les travailleurs temporaires sont employés pour combler des postes vacants, notamment pour les feuilles d'absences, congé sabbatiques et autres fois où un travailleur de remplacement est nécessaire.

Prestations de retraite

Les employeurs qui offrent des retraite, pensions et autres prestations de protection du revenu consacré 3,4 pour cent à cotisations déterminées et des régimes à prestations déterminées. Entreprises qui proposent de courtes périodes de dévolution d'argent auquel contribuent l'employé et l'employeur peuvent éprouver des pourcentages plus élevés des coûts des prestations employé lorsqu'ils doivent liquider d'épargne-retraite plan montants lors du départ de l'employé.