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Code d'éthique dans un milieu de travail

Code d'éthique dans un milieu de travail


Un code éthique au travail est le résultat d'une analyse de la société où les pratiques sont analysés à la lumière du comportement bon et mauvais. Le code de déontologie définit le comportement approprié et encourage ou impose, aux salariés d'adopter ce comportement. Petites entreprises peuvent souvent créer un code de déontologie au travail avec peu d'aide extérieure. Cependant, grandes entreprises ont parfois besoin de consulter un conseiller en éthique affaires pour aide à la création d'un code de déontologie.

Objectif

Idéalement, un code de déontologie au travail serait appliqué dans le but principal d'encourager un comportement éthique. Toutefois, en évitant des poursuites peut aussi être une force motrice derrière un code de déontologie. Un code éthique au travail délimite un comportement qui est éthiquement inacceptable et bon nombre de ces comportements inacceptables sont également des violations du droit.

Contenu

Un code déontologique du milieu de travail peut contenir un certain nombre de domaines afin d'éviter les dilemmes de gestion, tels que les conflits d'intérêts potentiels ou des activités illégales. Dans certains cas, un code de déontologie peut définir l'utilisation appropriée des ressources de l'entreprise. Si une entreprise est très grande et a un certain nombre de contrats de sous-traitance, un code de déontologie pourrait définir la bonne relation entre l'entreprise et ses entrepreneurs. Par exemple, si la sous-traitance à une société remplissant un contrat du gouvernement, vous ne sont pas autorisés à acheter des cadeaux ou acheter le déjeuner pour les employés de l'entrepreneur général. C'est contractuellement défini dans un code de déontologie au travail pour les contrats du gouvernement.

Questions juridiques

La plupart du code de déontologie au travail interdit expressément toute conduite illicite. Vol d'un fournisseur constituerait une violation du code d'éthique parce que c'est une violation claire du droit. Autres choses parfois visés à un code déontologique du milieu de travail incluent le harcèlement sexuel, harcèlement racial, la discrimination et les questions liées aux règlements du milieu de travail hostile.

Divulgation publique

Différentes sociétés peuvent avoir différents codes d'éthique en ce qui concerne la divulgation de renseignements commerciaux. Dans le cas où la divulgation publique est exigée par la Loi, par exemple, les pertes commerciales dans une société cotée, le code de déontologie peut prendre en charge cette exigence. Dans les cas où la divulgation n'est pas requise, certaines entreprises peuvent décider que la divulgation est requise, mais d'autres que la divulgation est éthiquement irresponsable. Par exemple, une entreprise qui détecte un danger public peut exiger la divulgation aux autorités compétentes. Cependant, une société qui découvre une technique qu'il souhaite brevet peut définir la divulgation de cette technique une violation des principes éthiques.

Mise en œuvre

Dans les très grandes entreprises, un entrepreneur ou une agence spécialisée en éthique des affaires externe peut être utile dans l'élaboration d'un code de déontologie. Grandes organisations ont souvent beaucoup d'organisations internes plus petits. Ces petites organisations ne peuvent pas être au courant des activités et des besoins des autres organisations internes. Une entreprise de l'extérieur peut parfois voir les points communs et les conflits potentiels entre les ministères et contribuent à créer un code efficace de l'éthique.