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Code de conduite en milieu de travail

Code de conduite en milieu de travail


Entreprises appliquer des codes de conduite qui spécifient le comportement au travail et les employés. Un code de conduite des listes générales choses à faire et ne pas faire dans le bureau et fournit des lignes directrices concernant les situations et socio-professionnelle. Compagnies de mettre en œuvre les différents codes de conduite, mais ils servent généralement de maintenir l'ordre en milieu de travail et améliorer la productivité.

Fréquentation

Employés doivent toujours venir travailler à l'heure. Ils devraient préciser nécessaire temps-en fréquentation avec les superviseurs. Les employés malades devraient informer leurs employeurs à l'avance s'ils sont physiquement incapables de venir travailler. Les employeurs exigent la notification rapide des travailleurs incapables de s'et chaque employé doit se conformer. Entreprises offrent également des congés annuels ou congés de maladie, et certains sont rémunérés et non rémunérés. Travailleurs doivent toujours avoir de documentation et employeurs s'ils veulent être absent pour une période de temps.

S'habiller pour le travail

Les employés représentent leur entreprise et envoyer un message à des clients potentiels sur la qualité du travail que fournit une entreprise. En général, les employeurs exigent des employés s'habiller convenablement et cela signifie adhérer à un code vestimentaire spécifique pour le travail. Le réglage et la nature du travail détermine un code vestimentaire particulier pour les employés. Un environnement de bureau nécessite des costumes pour les hommes et robe convient pour les femmes. Un milieu de travail en milieu ouvert implémente un code vestimentaire plus décontracté et peut permettre des jeans et des T-shirts. Employés doivent toujours préciser standard des codes vestimentaires avec les employeurs.

Relations de travail

Employeurs et employés, construire des relations professionnelles et traitent les uns les autres avec respect. Tout le monde il est déconseillé d'avoir des relations personnelles et romantiques avec des collègues, car cela crée des conflits d'intérêts. La discrimination et le harcèlement d'un quelconque ne sont pas tolérés sur le lieu de travail. Employés de signaler cas d'abus et conflits avant elle s'intensifie, et l'employeur doit prendre immédiatement des mesures selon les procédures et politiques de l'entreprise.

À l'aide d'équipements

Employés doivent limiter l'utilisation des ordinateurs et un accès Internet à des fins professionnelles. Travailleurs ne doivent pas utiliser les heures d'ouverture pour visiter les sites de réseaux sociaux, blogs personnels ou des sites de shopping en ligne. Employeurs surf site inapproprié de surveiller et réprimander un usage abusif de la technologie et autres équipements. Employés doivent également limiter les appels téléphoniques à des fins commerciales.

Sécurité

Employeurs et employés doivent toujours maintenir des normes de sécurité en milieu de travail pour prévenir les accidents. Travailleurs devraient signaler cassé des équipements, des espaces de travail dangereux ou des dangers potentiels dans le lieu de travail. Ils devraient rester vigilant en cas d'urgence et être au courant des procédures et des issues de secours. Entreprises faisant affaire avec des produits chimiques et de la machinerie lourde devraient fournir une formation adéquate et permis pour les travailleurs.