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Comment améliorer la motivation des employés

Comment améliorer la motivation des employés


De nos jours la plupart des gens voient travail comme un simple travail, et c'est tout. Gens aspirent à un environnement de bureau où ils sont importants au sein de l'équipe, et ils ont quelque chose à travailler vers. Si elles ne reçoivent pas quelque chose hors de lui, alors les chances sont qu'ils vont pas envie de mettre quoi que ce soit dans leur travail en premier lieu. Motivation des employés est essentielle pour exploiter une entreprise réussie.

Instructions

Créer un environnement positif



Traiter tout le monde également. Jouer les favoris est toujours un mouvement dangereux ; elle crée la politique au sein de vos employés et mène à la compétition malsaine et de rivalité dans le bureau. Assurez-vous au lieu de cela, qu'ils se rendent compte qu'ils ont des chances égales, indépendamment de tout ce qu'ils se sentent pourrait obtenir de la manière ou améliorer leurs performances. Si vous leur montrez que leurs possibilités amélioreront d'eux de bons résultats, plutôt que de leur origine, ou qui ils le savent, alors ils seront beaucoup plus motivés à faire de même dans le bureau.



Avoir une politique de porte ouverte. Assurez-vous que votre équipe comprendre que s'ils ont des questions ou des préoccupations puis ils peuvent toujours venir à vous de le résoudre. Ne les laissez se sentant pris au piège ou dans l'obscurité. Au lieu de cela, être un mentor abordable qui a toujours le temps pour eux. Mettez vos employés avant vous.



Utilisez le renforcement positif, non négatif. Au lieu de focaliser sur ce qu'ils font mal, dites-leur combien vous les apprécierez de temps en temps ! Les éloges pour ce qu'ils font à droite, et à son tour qui va stimuler leur productivité. Vos employés voudront bien faire pour obtenir la louange hors de vous, qui à son tour déclenche motivation Bureau dans son ensemble. « Un bureau heureux est un bureau productif. »

Offrir des incitations



Donnez-leur une pause de temps en temps. Il ne doit pas être tous travaillent, travaillent, travaillent. Passez une nuit chaque semaine que vos employés peuvent œuvrer, où ils savent qu'ils peuvent juste avoir du plaisir ensemble. Si ils font particulièrement bien, les surprendre avec un événement pour les récompenser de leurs efforts. En plus de les motiver à faire de même dans le travail qu'ils font, cela va aussi créer une ambiance plus amicale entre l'équipe.



Créer une saine concurrence. Tout le monde a une strie concurrentielle à coeur, alors pourquoi ne pas introduire cela dans le lieu de travail ? Chaque tellement souvent, produire des récompenses pour les employés qui font le mieux. Ils seront heureux de récolter les fruits et en créant ce concours qu'il ne motivera pas seulement de faire mieux mais donnent leur propre ego un peu d'un coup de pouce aussi bien. Juste faire attention ne pas d'induire une politique négative entre l'équipe.



Fournir des bonus. Tout le monde aime les bonus. Se sentir comme vous êtes coincé dans un emploi sans issue avec aucune possibilité de progression n'est pas le genre de travail, les gens veulent faire partie de. Donnez-leur des bonus qu'ils peuvent travailler à et possibilités de transmettre l'où ils sont en vie et qu'ils seront motivés à mettre plus d'effort global.

Leur montrer une vision



Bâtir une Fondation. Vos employés sentent une partie de votre entreprise, ou ils ont juste démarrée avec aucune connaissance de ce qui vous a commencé comme ? Afficher l'équipe un peu de fond derrière la société. Leur permettre de comprendre pourquoi vous êtes tous ici pour les faire se sentir investi et partie de quelque chose, mais aussi de leur donner un accueil plus efficace. Pensez-y - pourquoi serait quelqu'un d'être motivés à travailler pour quelque chose qu'ils n'en sais rien ?



Montrez-leur ce que vous espérez atteindre. Avoir une vision au sein d'une entreprise est vital pour lui d'aller quelque part. Assurez-vous que chaque employé connaît vos objectifs et si vous espérez faire comme une entreprise, donc ils tous travailler vers la même chose. Donnez-leur une attente et montrez-leur comment, ensemble, vous pouvez tout faire une réalité.



Faire leurs objectifs vos objectifs. Quand quelqu'un se soucie de vous, vous vous sentez plus motivés à travailler pour eux. Si vous pouvez montrer vos employés combien leurs objectifs d'importance ainsi que les vôtres puis ils voudront naturellement à travailler plus fort. Découvrez ce qu'ils veulent atteindre et, en utilisant vos propres objectifs, montrer comment vous pouvez les aider à atteindre cet objectif. Cela va leur faire sentir partie intégrante d'une équipe et motivée pour vous aider à frapper vos objectifs. Après tout, les employés veulent obtenir quelque part eux-mêmes, sorte si ils se rendent compte qu'ils peuvent faire cela à travers vos objectifs alors qu'ils seront plus susceptibles de vouloir atteindre les deux.