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Comment calculer une augmentation de salaire

Comment calculer une augmentation de salaire


Il est toujours cause de célébration lorsque l'employé reçoit une augmentation de salaire pour un travail bien fait. En général, le patron dira l'employé de l'augmentation de salaire de deux manières. Il fournira soit le montant de la nouvelle rémunération ou le pourcentage d'augmentation. Pour ces deux options, l'employé peut calculer l'autre mesure.

Instructions

• Commencez vos calculs avec salaire original et nouveau salaire de l'employé. Par exemple, un employé fait £ 26 000 et son patron leur donne une relance à £ 29 250.

• Soustraire le salaire initial de la nouvelle rémunération. Dans cet exemple, £ 29 250 moins £ 26 000 est égal à £ 3 250.

• Diviser la différence entre les salaires le salaire initial. Dans cet exemple, £ 3 250 divisé par £ 26 000 équivaut à 0,125 ou une augmentation de 12,5 %.

• Commencez vos calculs avec les pour cent de l'augmentation et le salaire initial. Par exemple, le patron de l'employé indique l'employé qu'il recevra une augmentation de 12,5 pour cent de son salaire de £ 26 000.

• Multiplier les pour cent augmentent salaire par le salaire initial. Dans cet exemple, £ 26 000 fois 12,5 pour cent est égal à £ 3 250.

• Ajouter le salaire initial au nombre calculé à l'étape 2. Dans cet exemple, 26 000 £, £ 3 250 plus équivaut à un nouveau traitement de £ 29 250.