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Comment commencer une lettre de plainte d'emploi

Comment commencer une lettre de plainte d'emploi


Lorsqu'un employeur ou une situation à votre emploi viole votre contrat ou il est difficile pour vous de travailler, le plan d'action adéquat est de commencer une lettre de plainte d'emploi. Malgré les émotions fortes, que vous pourriez vous sentir en raison de la situation, votre lettre doit être respectueux et factuel. Votre lettre fini devrait inclure une liste d'exemples précis, appui de votre plainte, afin de recueillir de l'information avant de commencer la lettre vous aidera finissent avec une plus organisé projet final.

Instructions

• Recherche de la stratégie de votre entreprise dans votre manuel de l'employé ou le contrat pour plus d'informations au sujet de votre plainte spécifique. Par exemple, si vous vous plaignez de discrimination, recherchez la section dans votre manuel de la compagnie expliquant la politique en la matière à utiliser comme une référence dans votre lettre.

• Écrire une liste d'événements qui prennent en charge votre plainte. Inclure date quand il y a lieu et soyez précis dans la description de chaque situation ou le problème. Comprendre comment vous avez géré l'affaire à l'époque, comme si vous contacté votre superviseur ou a déposé une plainte au sujet de la question.

• Demandez à votre service de ressources humaines qui spécifiquement liront votre lettre et prenez note du nom de cette personne. Lorsque vous commencez à écrire votre lettre de plainte emploi, saluer le destinataire par nom pour établir une connexion personnelle.