Condexatedenbay.com


Comment dire à votre patron vous êtes malheureux

Comment dire à votre patron vous êtes malheureux


Lorsque vous êtes malheureux au travail, votre patron ou vos collègues de travail, il peut être difficile d'être un membre productif de l'équipe. Apprendre à communiquer votre malheur vous permet d'effectuer des modifications dans le lieu de travail afin que vous pouvez devenir plus stable dans votre milieu de travail. Communiquer votre malheur peut être une tâche intimidante, mais les résultats souvent permettre d'améliorer votre condition de travail.

Instructions



Dresser une liste des choses que vous voulez modifier sur votre lieu de travail. Écrire quelque chose qui vous fait vous sentir mal à l'aise ou que vous pensez pourrait se faire de manière plus efficace.



Notez la quantité de travail que vous accomplissez chaque jour. Tenir un journal d'activité et notez les tâches que vous participez, les projets que vous avez terminé et les gens que vous entrer en contact avec sur une base quotidienne.



Consulter votre responsable des ressources humaines. Plusieurs gestionnaires de ressources humaines peuvent fournir des conseils sur la façon d'aborder votre patron, les moyens de mieux travailler au sein de votre journée de travail, les ressources de formation et les conseils de politique générale d'entreprise pratique. Le gestionnaire de ressources humaines conservera la conversation confidentielle.



Demander une rencontre avec votre patron et le directeur des ressources humaines. Expliquer la façon dont vous vous sentez, ce que vous voudriez accomplir, (par exemple, une charge de travail plus léger, ou des horaires plus flexibles) et comment vous pouvez continuer à devenir membre de l'équipe de travail productif et efficace. Le responsable des ressources humaines peut offrir des suggestions sur les deux côtés, prendre des notes et médiation si il n'y a aucun conflit.



Suite à la réunion en documentant les résultats dans un courriel ou une lettre à la directrice des ressources humaines et votre patron. Informer l'équipe de gestion de tous les changements et comment vous avez ajusté pour répondre à vos besoins et à leurs besoins. Je remercie l'équipe de direction pour vous aider avec le problème.