Condexatedenbay.com


Comment écrire un formulaire de demande d'emploi

Comment écrire un formulaire de demande d'emploi


Entrevue réussie du travail commence par un formulaire de demande qui profite de l'interviewer et l'employé éventuel. Remplir une demande devrait donner l'interviewer un sens du style de vie de la requérante de poser des questions sur le service militaire antérieur et les imperfections possibles sur l'histoire du pilote. Il devrait aussi donner un aperçu de compétences que la requérante a appris sur les autres emplois. En revanche, l'application doit offrir aux déposants la chance de se vendre en expliquant pourquoi ils croient qu'ils sont qualifiés pour le poste.

Instructions

• Écrire les instructions pour remplir le formulaire. Dire les candidats à écrire lisiblement en leurs réponses. Souligner que la société teste les candidats pour l'usage de drogues illicites.

• Consacrer la première page aux questions des renseignements personnels. Demandez du demandeur nom, adresse, numéro de sécurité sociale, domicile et numéro de téléphone mobile et si moins de 18 ans d'âge. Demander si le demandeur a été déclaré coupable d'une infraction et, si oui, la nature de l'infraction, date et phrase donnée.

• Ajouter une autre section pour l'éducation. Ont les demandeurs à identifier par son nom et l'emplacement de l'école secondaire, un collège et entreprises ou écoles de commerce ont participé à. Demande aux sociétés candidates pour écrire le nombre d'années à chaque école et les degrés gagnés.

• Passer à la deuxième page. Avoir une section pour l'histoire du pilote. Demander le numéro de permis de conduire du demandeur, l'état d'émission et date d'expiration. Renseignez-vous sur les accidents de voiture avant et infractions à la circulation au sein des trois dernières années. Ont les candidats spécifier le nombre de chacun.

• Inclure une section pour les compétences de l'office. Demander si candidats utilisent des machines à écrire, des ordinateurs ou des traitements de texte. Ont demandeurs à identifier d'autres compétences de bureau qu'ils possèdent.

• Demande deux références non liées au demandeur. Demander des numéros de nom, poste, société, adresse et téléphone de chaque référence.

• Inclure un espace vide pour les candidats d'expliquer pourquoi ils cherchent la position. Instruire les demandeurs de résumer des informations pas déjà demandé qui aidera les employeurs à évaluer les qualités.

• Avoir une section pour le service militaire. Demande aux sociétés candidates pour expliquer le service dans les forces armées ou de la garde nationale. Demandez-leur de fournir leur spécialité et les dates d'entrée et s'acquitter de l'armée.

• Continuer avec une section pour une expérience de travail. Demandez les candidats pour identifier ses employeurs précédents par nom, adresse postale complète et numéro de téléphone. Renseignez-vous sur la requérante appellations d'emploi préalable et commençant et se terminant salaires. Ont les candidats expliquent pourquoi ils ont laissé les anciens emplois. Demandez-leur d'expliquer les compétences, qu'ils ont appris de ses employeurs précédents. Demander si un employeur actuel peut être contacté.

•Avoir postulants préciser combien d'heures ils peuvent travailler chaque jour et qu'ils préfèrent des postes à temps plein ou partiel. Demander à quelle date ils sont disponibles pour commencer.