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Comment écrire une auto-évaluation pour travaux

Comment écrire une auto-évaluation pour travaux


Superviseur-sous réserve des commentaires et évaluations du rendement des employés servent des fins multiples, évaluations de l'employé offrent une vue nettement différente. Évaluations de soi autoriser la gestion à évaluer le sens d'un employé de confiance en soi et communiquer les faits saillants emploi considéré comme important pour l'employé. Vous devriez revoir auto évaluations en conjonction avec celles administrées par les supérieurs immédiats ou gestionnaires. Évaluations de soi mettre en œuvre un format différent de celui des clients traditionnels en mettant l'accent sur les points positifs du rendement au travail salarié et lire semblables à un curriculum vitae.

Instructions

• Restate et contour emploi objectifs et responsabilités. Cette section constitue une méthode pour les employés de communiquer comment ils comprennent leur rôle dans la société et incluent de fonctions ou responsabilités nouvellement définies.

• Fournir une chronologie ou un résumé du travail faits saillants, les réalisations ou les prix. Utiliser cette information en tandem avec les objectifs énoncés précédemment emploi pour illustrer comment l'employé exécute des tâches requises et/ou dépasse les attentes du superviseur ou buts.

• Traiter des sujets spécifiques ou des projets tels que définis par la direction. Cette section doit inclure un résumé du sujet, ainsi qu'un bref résumé de la contribution de l'employé ou de participation. Faits saillants doivent être bref et mis en forme comme bullet points de contrôle facile.

• Donner des suggestions sur les moyens d'améliorer les processus d'entreprise spécifiques ou des employés des fonctions. Ces suggestions peuvent se rapportent directement aux projets précédemment énoncés ou de sujets sans rapport.

• Reconnaître les défis ou problèmes avec le rendement au travail. Employés devraient être objective et sincère avec cette partie de l'auto-évaluation. Vous devez inclure des demandes d'assistance ou de suggestions pour résoudre les questions en suspens.

• Indiquer brièvement aborder des questions importantes liées au travail ou fournir des commentaires sur des sujets liés à l'emploi.