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Comment écrire une lettre de réplique pour une évaluation de la performance

Comment écrire une lettre de réplique pour une évaluation de la performance


Sur votre lieu de travail, vous pouvez parfois subir une évaluation de la performance. Ces évaluations sont souvent destinées à évaluer la façon dont vous effectuez votre travail et que la société ou l'entreprise doit vous offrir des salaires ou avantages, ou même émettre une réprimande. Votre responsable pourrait émettre une évaluation que vous pensez ne reflète pas exactement votre rendement au travail. Apprendre à écrire une lettre de réplique pour une évaluation de la performance d'établir et de défendre votre réputation de travail.

Instructions

• Communiquer avec votre unité de négociation collective (c.-à-d., syndicat) si vous êtes membre d'une telle organisation. Souvent, ces organisations nécessitent que vous les avertir avant de prendre toute action de votre part. L'organisation peut vous aider à naviguer les lois locales qui pourraient affecter votre processus de réfutation. Par exemple, Loi de la Floride spécifiquement donne des détails sur le processus juridique de réfuter une évaluation des emplois négatifs. Votre délégué syndical sera en mesure de vous aider avec ces questions, le cas échéant.

• Revoir votre contrat de travail et les politiques d'entreprise avant d'écrire une lettre de réfutation d'évaluation de performances. Certaines entreprises exigent une action supplémentaire au-delà de rédaction d'une lettre, par exemple le dépôt d'une déclaration officielle de grief avec l'équipe de gestion de l'entreprise. Contacter le service des ressources humaines de votre société si vous ne comprenez pas entièrement votre contrat de travail et le processus de contestation d'une évaluation des emplois.

• Examen emploi attentes de rendement qui ont été préalablement définis dans les guides de l'employé vous mai ont reçu au cours de votre emploi. Comparer ces attentes avec toute critique de rendement de travail dans votre évaluation.

• Rédiger une lettre décrivant les disparités vous noté à l'étape 3. Soyez prudent de s'en tenir strictement aux questions factuelles. Ceci est crucial, surtout si vous faites affaire avec un gestionnaire avec lequel vous n'avez pas une relation amicale. Recourant au vocabulaire négatif et accusations qui vont au-delà des faits se traduira par le destinataire de la lettre, mettre en doute vos arguments.

• Insister sur les zones de votre évaluation de la performance que vous croyez sont des violations manifestes du contrat emploi vous avez signé. Être catégorique en ce qui concerne les disparités entre votre manager et votre version d'un incident de travail négatif (par exemple, une absence ou une blessure liée à l'emploi).

• Présenter la lettre à votre responsable immédiatement. Une lettre de fin ou, à défaut d'envoyer la lettre de réplique après avoir reçu une évaluation de performance emploi imprécis, pourrait être interprétée comme un signe d'accord ou de la culpabilité. Demande qu'une copie de la lettre, être placé dans votre dossier d'employé pour des enregistrements futurs.