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Comment écrire une référence de caractère

Comment écrire une référence de caractère


À un certain moment dans votre vie, vous êtes lié pour être demandé d'écrire une référence de caractère pour un ami ou un parent. Une référence de caractère est plus informelle qu'une référence de l'emploi et permet de se concentrer davantage sur les qualités personnelles du candidat. Malgré cet air de l'informalité, les écrivant votre référence nécessitera une planification.

Instructions

• Demander des informations sur la personne qui vous a demandé d'écrire une référence de caractère. Vous pouvez savoir beaucoup sur ses activités en dehors du travail, y compris des organisations, qu'il est une partie d'ou de loisirs, qu'il participe, mais assurez vous d'avoir une copie de son curriculum vitae ainsi. Sachant tout cela vous donnera une image bien équilibrée et peut vous donner un aperçu de talents et compétences vous ne saviez pas qu'il avait.

• Demander des informations sur le travail. Connaître les rôles et les responsabilités d'un poste vous permettra d'étudier en détail comment les caractéristiques de votre candidat aidera correspondent aux besoins des employeurs potentiels.

• Adressez votre lettre comme personnellement que possible. Bien qu'il n'y a rien de mal à commencer une lettre avec "À qui de droit", un message d'accueil personnalisé fait une impression plus puissante, à l'instar de l'apparence de votre lettre. Assurez-vous qu'il a tapé et relire.

• Identifiez votre relation avec la personne que vous recommandez. Spécifier combien de temps vous avez connu sa et à quel titre, ainsi que la façon que relation vous qualifie d'écrire une référence de caractère en son nom. Expliquez ce que vous pensez, elle se qualifie pour ce poste et pourquoi vous êtes prêts à recommander à elle, sauvegardez vos propos avec des exemples précis.

• Être détaillées dans votre description d'aspects positifs de la candidate de l'emploi, à choisir vos mots avec soin. En parlant de la requérante en des termes trop élogieux peut faire un employeur potentiel méfiant de la légitimité de votre recommandation, tout en utilisant des adjectifs faibles comme « gentil », « bon » et « satisfaisant » ne véhiculent un sentiment de confiance à votre candidat.

• Mettre en valeur une variété de caractéristiques jugées importantes pour les employeurs. Ceux-ci incluent, mais ne se limitent pas à, la capacité du candidat à communiquer, sa confiance en soi, l'entregent, la flexibilité et la direction.

• Fermer la lettre en offrant de fournir des informations complémentaires si nécessaire et en offrant un moyen d'entrer en contact avec vous.