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Comment faire face à un employé l'attitude

Comment faire face à un employé l'attitude


Les employés qui font preuve de qu'une attitude négative en milieu de travail peut endommagent à l'environnement de l'entreprise et le moral. Afin de prévenir et de traiter des questions d'attitude, une politique de bureau devrait être en place pour assurer un milieu de travail positif et productif. Une partie de la présente politique devrait aborder comment faire face à un employé qui agit en perturbateur, se plaint, soutient ou bavarde. Créant la méthode correcte d'affrontement épongera quand la confrontation devient nécessaire.

Instructions

• Décider qu'une rencontre conflictuelle est nécessaire avec un employé fondé sur leur comportement et de la politique de votre entreprise. Se préparer à toutes les réponses possibles et les résultats de la confrontation avant la réunion et également connaître à l'avance comment vous répondrez à eux. Rassembler les documents relatifs au comportement négatif de présenter lors de votre réunion. Contactez l'employé et régler l'heure et le lieu de votre rencontre aussi rapidement que possible après qu'un incident se produit.

• Rencontrer en privé avec l'employé et parler de vos préoccupations de leur attitude. Prévenez l'employé précisément quel incident ou le comportement a provoqué la réunion. S'en tenir aux faits de l'incident au cours de votre conversation. Permettre à l'individu d'exprimer raisons pourquoi ils ont mal AGIS. Faire preuve de compassion, si leurs raisons sensé et compréhensibles. Cependant, rendre clair que leur comportement ne pourront pas poursuivre quelles que soient leurs raisons, et rappelez-leur de votre politique de l'entreprise vers des attitudes négatives et les comportements.

• Attendre leur réponse et leur permettre d'exprimer des préoccupations. Dites-leur que l'incident ou de comportement, mais aussi la réunion sera apposée sur leur dossier. Demandez qu'ils ne pas répéter leur comportement et expliquer les conséquences s'ils le font. Si l'employé devient hors ligne au cours de la réunion, mettre fin à la séance et envisager de tirer de ce travailleur. S'il a déjà une mauvaise attitude au travail, cela peut conduire à une confrontation encore plus hostile.