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Comment faire une Description de poste pour un nettoyeur

Comment faire une Description de poste pour un nettoyeur


Il est facile de supposer que l'employés de nettoyage saura exactement ce qu'il faut--nettoyer. Ce n'est pas habituellement le cas, comme tout le monde a leur propre idée de ce qui constitue la propreté. Si vous embauchez quelqu'un pour nettoyer à votre lieu de travail, vous devrez créer une description d'emploi très clair. Cela garantit que le nouvel employé est clair sur ce que les fonctions du travail, il est responsable et peut protéger la société des poursuites résultant d'accidents ou de cessation d'emploi.

Instructions

• Faites une liste de toutes les fonctions que le nouveau nettoyeur vous devrez faire. Demandez à un collègue à regarder votre liste pour s'assurer que vous avez couvert tout, qu'ils jugent des zones moins évidentes que vous négliger.

• Décomposer votre liste en parties spécifiques. Par exemple, désigner les domaines qui devront être balayé et vadrouillé, ainsi que combien de fois ces fonctions devront être effectuées. Utiliser l'expression « en utilisant les procédures et les pratiques établies. » Cela vous donne des recours si le nouveau nettoyeur décide qu'essuyage constitue frappant à toute volée une serpillière légèrement humide sur quelques pieds de la parole et l'appel, elle quitte pour la journée.

• Comprennent des fonctions qui sont de bon sens ou petit. Ne supposez pas qu'un nouvel employé de nettoyage va avoir les mêmes normes de propreté que vous faites. Inclut des tâches telles que vider les cendriers, le remplacement des sacs à ordures et garder le matériel propre et en bon état de fonctionnement.

• Énumérer les qualités requises pour le travail, y compris l'éducation et des conditions matérielles, telles que la quantité de poids du nettoyeur devra soulever. Indiquer clairement quelles seront les conditions de travail pour le travail.

• Inclure une section dans la description d'emploi à la suite des politiques et des procédures, y compris les normes OSHA de votre entreprise. Vous n'avez pas d'énumérer les politiques et procédures, aussi longtemps que vous placez une page de signature dans le manuel de l'employé indiquant que l'employé a reçu et lu les politiques d'entreprise et des procédures, ainsi que règlement sur la sécurité.

• Placer les mots suivants à la fin de la description de poste. « Acquitte des autres fonctions que lui. » Ajouter ces mots indique clairement que les fonctions de l'aspirateur nouvelle ne se limitent pas aux emplois énumérés dans la description. Peut-être une ampoule devra changer--vous ne voulez pas le nouvel employé de prétendre que c'est « pas dans la description d'emploi. »

• Mettre une ligne de signature au bas de la description de travail qui précise que l'employé a lu la description de travail et s'engage à exercer ces fonctions. Inclure une place pour la date.