Condexatedenbay.com


Comment gérer les barrières linguistiques en milieu de travail

Comment gérer les barrières linguistiques en milieu de travail


Des dizaines de pays appellent Amérique maison. Cela, couplé avec le lieu de travail global, conduit à des barrières linguistiques. Gestion doit aborder les questions linguistiques proactivement, donner aux employés la possibilité d'améliorer les communications sur l'individu et le niveau du groupe. Surmonter ces barrières peut prendre du temps, mais faire donc peut se traduire par une augmentation de moral et camaraderie, ainsi que meilleure efficacité et des revenus plus élevés. Il offre également aux entreprises une plus grande flexibilité en termes qu'ils engagent et qu'ils commercialisent.

Instructions

• Identifier les types de barrières linguistiques et qu'elles se répercutent. Par exemple, déterminer si les obstacles sont dues à jargon excessif dans la même langue, problèmes auditifs, troubles de la parole ou un manque de vocabulaire dans une langue étrangère. Comprendre par le biais de sondages, d'observation et des techniques similaires si le problème est limité à certains groupes, une personne ou un certain niveau dans la société.

• Pratique ajuster votre discours aux employés à qui vous adresser. Par exemple, une mauvaise communication arrive parfois parce que les travailleurs ne sont pas capables mentalement et rapidement la traduction de la langue qu'ils sont entendu à leur langue maternelle. Ralentissez et prononcer tes mots clairement. En résumé à la fin de votre discours et répète ce que vous entendez.

• Gardez vos conversations et communications écrites concises, substitution long texte pour représentations picturales. Ne pas utiliser un jargon si vous pouvez l'éviter. Si vous devez utiliser le jargon parce qu'un concept est tellement ancrée dans l'entreprise, expliquer le jargon et donner un équivalent mot ou une expression dans la langue seconde. Vous devrez peut-être examiner les différences culturelles connectés au jargon, ainsi.

• Offrir des possibilités pour tous les travailleurs à prendre des cours ou toute autre formation dans une langue seconde.

• Embaucher un interprète. Bien que l'interprète ne doit pas être présent à toutes les fonctions, l'interprète devraient participer à toutes les réunions importantes, particulièrement ceux qui mettent l'accent sur les changements de politique.

• Documentation présente aussi bien la langue dominante et sous-dominante langue. Par exemple, émettre votre manuel de l'employé en anglais et en espagnol. Votre traducteur devrait pouvoir aider avec ceci.

• Poser des questions. Cela n'est pas juste voir la vous voulez des précisions et ne pas tout à fait comprendre. Il montre aussi que vous êtes intéressé par la personne ou le groupe à qui vous parlez et que vous êtes prêt à faire un effort pour unifier. Cela peut construire rapport pendant que vous apprenez la langue.