Condexatedenbay.com


Comment identifier les valeurs Attitude & idéologies qui tendent à perpétuer les inégalités entre les sexes

Comment identifier les valeurs Attitude & idéologies qui tendent à perpétuer les inégalités entre les sexes


Inégalités entre les sexes sont des attitudes, des actions, des commentaires ou des idées qui s'est tenues par une personne ou une institution plus grande, tels que la religion ou la santé, qui supposent que hommes et femmes intrinsèquement effectuent certaines tâches mieux en raison de leur sexe. Ces pensées ne serait pas forcément intentionnelle ou évidente pour la personne qui pense à eux, mais les résultats de leurs actions peuvent perpétuer l'ensemble de la société des idées sur comment chaque sexe doit agir. Inégalité entre les sexes continue parce que les personnes, sociétés et autres entités influentes prennent des décisions et agissent sur les stéréotypes et les hypothèses entourant les hommes et les femmes.

Instructions

Interactions homme-homme, la méthode de LARA

• Écouter les idées et les informations étant communiquées dans votre conversation. Même si vous êtes en désaccord, laisser la personne compléter sa pensée. Indiquer que vous écoutez en hochant la tête et en reconnaissant ses déclarations. Écouter les hypothèses telles que : les hommes sont mieux adaptées pour être des médecins et des femmes d'être des infirmières ; les femmes réussissent mieux à l'entretien ménager et de faire un dîner ; les hommes sont plus adaptés à l'industrie d'affaires ; les femmes sont mieux dans des seconds rôles que les premiers rôles.

• Affirmer que vous êtes lui comprendre correctement. Clarifier ses points, en veillant à ce que vous avez entendu et les comprendre correctement. Si au détour d'une conversation ou une discussion sur le sexe, se méprenant sur point de la personne peut conduire à accuser la personne de croire quelque chose il peut ne pas croire.

• Réagir à des déclarations de la personne. Dans le processus de l'écoute, clarifier et affirmant, vous découvrirez si il a dit quelque chose qui crée la différence entre hommes et femmes. Cherchez les grandes déclarations sur le sexe. Par exemple, « les femmes sont naturellement domestiques » ou « les hommes sont juste plus agressifs que les femmes. » Il y a aussi beaucoup d'exceptions à ces déclarations étant donné que les personnes qui remplissent les.

• Ajouter des informations. Utilisez des actualités populaires, des expériences personnelles ou des livres qui offrent un autre point de vue. Si la personne n'a pas pris une classe d'études féminines à l'Université, par exemple, ou pris un livre sur le mouvement gay, qu'il n'aurait pas assez d'information sur la fluidité du genre.

Grandes Institutions

• Lire les politiques de l'institution. Ceux-ci seront dans un manuel d'employés, affiché au site Web de la société ou disponible sur demande. Vérifier la déclaration de non-discrimination. Il doit comprendre entre les sexes, mais il ne comprend pas l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de genre ? Toutes ces identités sont liés et peuvent être le fondement de la discrimination dans une entreprise.

• Observer comment les politiques sont appliquées et promulguées dans l'institution. Poser des questions. Par exemple, est suivi le protocole de harcèlement sexuel ? Il y aura aussi des politiques non officiels, tels que "Jouer au golf à être en bons termes avec les patrons". Cela ne peut pas être rendue officielle, mais les gens pourraient remarquer que les promotions sont plus probablement quand la personne fait de temps à jouer au golf le samedi. Si c'est le cas, ce qui se passe dans le vestiaire masculin, un lieu où les femmes n'ont pas accès, peuvent perpétuer les inégalités entre les sexes dans la direction de l'organisation.

• Recueillir des données quantitatives. Données quantitatives sont le nombre, la démographie, les populations et fréquentation. Comptez le nombre de femmes dans les postes administratifs, leadership, entreprises partenaires, membres du jury, gardien personnel et cadres intermédiaires. Y a-t-il une tendance ? Y a-t-il moins de femmes que d'hommes dans les postes de direction ? Ceci peut être dû les valeurs que les actuels dirigeants détiennent quant à la capacité des femmes à faire un travail adéquat. Ils peuvent penser que la famille va diminuer son engagement, ou qu'elle sera trop émotif ou pas assez sévère dans le processus décisionnel. Toutefois, cela seulement peut être déterminé en connaissant la personne, ne pas uniquement basée sur son sexe.

• Demandez aux gens influents sur tendances vous remarquez. Les personnes influentes sont les dirigeants de nos collectivités. C'est le directeur général, vos fonctionnaires élus, journalistes, administrateurs universitaires, sociétés ou les directeurs exécutifs des organisations communautaires.