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Comment préparer votre auto-évaluation pour un examen du rendement

Comment préparer votre auto-évaluation pour un examen du rendement


Études de performance sont généralement menées sur un rapport annuel ou un calendrier semestriel. Auto évaluations sont un élément clé du processus d'examen. Auto évaluations permettent le rendement des employés processus d'avoir un objectif plus base d'examen. Ils permettent également des études de performance d'être plus complet, que les employés connaissent souvent des petits projets qu'ils travaillent sur toute l'année--qu'un superviseur peut avoir oublié. Préparation d'une auto-évaluation est relativement facile, encore à la réflexion.

Instructions



Recueillir les copies de travail que vous avez fait au cours de la période d'examen. Par exemple, les gestionnaires des finances pourraient créer un fichier qui contient des rapports de budget, effectifs analytique et présentations de dirigeants qu'ils ont travaillé sur durant les 12 derniers mois. Un bon point de départ est les e-mails que vous avez envoyé à des collègues ou des superviseurs. Ces communications électroniques ont souvent des documents ou des projets que vous avez travaillé sur qui leur sont rattachés. Tirer ces emails dans un dossier intitulé « Self Evaluation. » Vous ferai référence à ceux-ci et d'autres projets de papier que vous avez travaillé sur que vous avez terminé l'auto-évaluation.



Mettez en surbrillance les éléments d'action spécifique que vous avez pris à individu complet ou de projets d'équipe. Se référer aux courriels et documents papier des projets que vous avez travaillé sur les atouts de la liste. Par exemple, un gestionnaire de projet ressources humaines pouvait répertorier organisation et travail d'équipe comme deux points forts. Attacher les points forts à des projets spécifiques. Un exemple d'un gestionnaire de projet ressources humaines possédant de solides compétences organisationnelles pourriez énumérer « organisées-flux de travail des équipes pour l'acquisition de la société ABC de rencontrer deal agressif et fermer la date limite. » Comprennent les communications de louange ou d'appréciation des gestionnaires, des collègues, des clients ou des partenaires d'affaires pour le travail que vous effectué tout au long de l'année. Si le système d'examen de la société performance n'a pas de catégories d'examen comme le leadership, gestion de projets, relations avec la clientèle et techniques de communication éclatés, organiser vos forces de travail dans quatre ou cinq domaines clés. Par exemple, un représentant du service clientèle téléphonique pourrait classer ses forces de travail dans des domaines tels que la résolution des conflits, interaction de l'équipe, la communication client et l'intégrité personnelle.



Rapport des améliorations. Retour à e-mails et des copies papier des projets que vous avez travaillé au cours de l'année et qu'il mettre en évidence les points à améliorer. Éléments de l'échantillon peuvent inclure des objectifs non réalisés, temps quand un projet a été réalisé tardivement ou fois lorsque le travail a dû être refaite en raison d'erreurs. Notez les deux ou trois domaines d'amélioration de l'auto-évaluation. Être franc sans attribuer le blâme. Inclure les mesures que vous pouvez prendre pour minimiser ou éliminer ces faiblesses ou / et des erreurs.



Recherchez des formations internes ou externes, les programmes, les séminaires ou conférences que vous pourrez assister à ce qui vous aidera à renforcement les aspects à améliorer. Suggérer des possibilités de croix-formation internes qui vous permettra de travailler dans d'autres départements de l'entreprise afin que vous pouvez étirer et grandir ensemble de vos compétences. Pour ce faire, en plus de noter les mesures mesures spécifiques à prendre pour minimiser ou éliminer les erreurs ou / et les faiblesses. Soyez prêt à discuter avec la couverture de votre superviseur pour des programmes de formation qui vous obligent à être absents du bureau. La liste la date butoir pour s'inscrire au et de compléter la formation.



Résumez vos progrès dans une instruction sommaire globale au bas de l'auto-évaluation. Écrire des phrases de trois à six dans le résumé. Se concentrer sur deux ou trois points forts et un domaine d'amélioration dans le résumé. Objectifs professionnels de liste que vous souhaitez atteindre dans l'entreprise au cours des six à 12 mois. Ces pourraient inclure des articles tels que progresser vers la prochaine classe salariale ou le titre professionnel niveau, participant aux conseils de l'équipe ou s'impliquer dans des programmes plus axée sur la communauté qui prend en charge de l'entreprise.