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Comment rédiger une proposition pour un nouveau poste de travail

Comment rédiger une proposition pour un nouveau poste de travail


Quand il s'agit de trouver un emploi, parfois il faut prendre le taureau par les cornes. Au lieu de rester autour de la recherche pour un poste qui correspond à vos compétences définie et expérience, rédiger une proposition pour une nouvelle description de l'emploi et présentez-le à l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Une proposition qui explique pourquoi la position est nécessaire et pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le travail montre des compétences de pensée critique et initiative et va probablement obtenir l'attention---et peut-être même admiration---d'une personne à l'embauche d'alimentation.

Instructions

• La recherche si d'autres organisations similaires à celle où vous souhaitez soumettre une proposition pour ont quelqu'un dans la position que vous espérez pour créer. En particulier, étudier les concurrents de l'entreprise où vous souhaitez travailler. Aucune organisation n'aime être en reste, alors vous aurez envie de montrer comment créer ce poste aidera la société rester compétitif.

• Commencez votre proposition comme vous aurait une lettre de motivation, en plaçant votre nom et les coordonnées tout en haut, puis en suivant celle portant le nom de la personne et l'entreprise, la lettre est adressée au, suivie de la date d'aujourd'hui. Adresser votre proposition pour le gestionnaire d'embauche ou de la personne qui surveillerait cette position.

• L'état que vous écrivez pour proposer un nouveau poste, qui vous souhaitez être considéré pour, et nom du poste ou titre du poste que vous proposez.

• Expliquer pourquoi il est dans l'intérêt de la société à créer ce poste. C'est où votre recherche précédente vous sera utile. Notez comment la position peut avancer des objectifs et des positions semblables à d'autres organisations de la société les aident. Puces permet d'attirer l'attention sur les points importants.

• Fournir une description détaillée de l'emploi, y compris les principaux rôles, responsabilités et qualités. Être approfondie, afin que la personne qui lit la proposition n'est pas laissée des questions sans réponse quant à la position.

• Expliquer comment vos compétences et expériences sont un ajustement parfait pour le poste. Liste professionnelles réussites passées est un bon moyen de mettre en valeur vos capacités.

• Ajouter une analyse détaillée des coûts/avantages. Ceci devrait expliquer ce que la société peut s'attendre à gagner pour ce qu'il dépensera pour vous payer si il vous embauche pour ce poste.

• Fin en réitérant, de façon concise, pourquoi la société devrait vous embaucher pour ce poste et si vous attendez d'entendre la personne qui que vous a adressé la lettre au ou si vous avez l'intention de suivre avec un appel ou un e-mail.