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Comment remplir un formulaire d'auto-évaluation

Comment remplir un formulaire d'auto-évaluation


Formulaires d'auto-évaluation sont plus utilisés par les employeurs à évaluer le rendement des employés. Formulaires d'auto-évaluation peuvent demander un certain nombre d'informations, de vos forces et faiblesses de vos réalisations récentes et les objectifs futurs. Vos réponses aux questions sur un formulaire d'auto-évaluation ensuite utilisable par votre employeur afin d'évaluer votre rendement au travail. Savoir comment aborder cette documentation difficile peut faire votre auto-évaluation finie un testament à votre travail acharné au travail.

Instructions

• Évaluer vos activités quotidiennes. Si vous avez plusieurs jours pour remplir votre formulaire d'auto-évaluation, garder un bloc-notes sous la main tout au long d'une journée de travail ordinaire et noter chaque tâche importante liée au travail que vous accomplissez. Revoir d'anciens projets et responsabilités que vous avez prise et pensez à toutes les actions que vous avez besoin de prendre pour réussir, puis documenter sur votre formulaire d'auto-évaluation.

• Énumérez vos principales réalisations pour la période qui est en cours de révision pour l'évaluation de la performance. Don & rsquo; t tomber dans le piège de mentionner seulement ces projets vous & rsquo ; ve travaillé récemment. Si c'est une évaluation de rendement annuelle, revenir au début de cette année et de suivre chaque projet que vous avez terminé, sélectionnez vos plus grandes réalisations pour mettre en surbrillance sur votre formulaire d'auto-évaluation.

• Déterminez vos faiblesses. Tout le monde a au moins une faiblesse, tant don & rsquo; t laissez cette zone vide. Considérer un aspect de votre rendement des employés que vous pourriez faire mieux. Si possible, trouver une classe ou un séminaire de formation, vous pourriez y assister pour renforcer vos compétences dans ce domaine et demander que la société vous envoyer à elle ou rembourse vos frais de scolarité.

• Mettre en valeur vos points forts. Certaines formes d'auto-évaluation vous demandent d'identifier les compétences que vous pourriez utiliser plus efficacement. Il s'agit d'un bon endroit pour votre notation pour faire apparaître les nouveaux projets que vous croyez vous & rsquo ; re qualifié d'assumer ou de mentionner des compétences que le mérite une promotion ou une relance. N'oubliez pas d'inscrire vos compétences d'une manière qui applique à votre travail.

• Fixer des objectifs à court et à long terme dans votre évaluation de la performance. Si vous connaissez que votre employeur est susceptible de suggérer des améliorations dans un certain secteur ou des objectifs spécifiques pour votre métier, battu à la perforatrice et liste ces objectifs vous-même, ainsi que des mesures à que prendre pour les atteindre. Une auto-évaluation est l'endroit pour laisser les gestionnaires savent où vous & rsquo ; re dirigé et à vous proposer, pour examen, si vous soupçonnez une offre d'emploi ou de la possibilité d'une promotion.