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Comment répondre à 6 questions d'entrevue commune

Comment répondre à 6 questions d'entrevue commune


Habiletés d'entrevue sont une nécessité pour tout le monde à la recherche de travail, mais la plupart des interviews sont monnaie courante avec chargé et complexes des questions auxquelles il faut répondre avec prudence. Choisir le bon candidat issu d'une série d'interviews de dix minutes n'est pas facile, donc pratiquement tout ce que vous dites, qui est analysé. De manière générale, la meilleure façon d'approcher une interview est avec préparation – vous devriez penser aux questions qu'ils sont susceptibles de demander à l'avance et avoir une bonne idée de ce qu'ils recherchent dans un candidat. Lire l'offre d'emploi attentivement et regarder sur le site si possible.

Instructions

• Montrer que vous avez recherché la compagnie dans votre réponse à « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » Cette question vise à montrer que vous avez une compréhension de la société et que vous avez donné pensé à comment bien adapté, vous êtes au rôle. Répondre en reliant vos propres compétences ou les intérêts pour les activités ou l'image de marque de l'organisation. Si ils sont fiers de quelque chose en particulier – par exemple, service à la clientèle exceptionnel ou intégrité en affaires – Assurez-vous que vous le mentionner et montrer que vous êtes aussi passionné à ce sujet.

• Reconnaître une faiblesse, vous avez travaillé pour améliorer quand on lui demande, « Quelles sont vos faiblesses? » Beaucoup de gens répondre à cette question en déguisant un trait positif comme une faiblesse, mais cette astuce est trop transparente pour tromper les enquêteurs. Utilisez une véritable faiblesse, mais expliquer que vous avez travaillé là-dessus et il se transforment en une force. Ne jamais dire que vous n'avez aucune faiblesse, parce que tout le monde fait.

• Spectacle vous avez donné pensé à votre cheminement de carrière susceptibles quand on vous demande « Où vous voyez-vous dans ans cinq? » Recherche la compagnie et le cheminement de carrière des personnes qui ont commencé dans votre rôle d'avant. Présenter un portrait réaliste de votre cheminement de carrière, montrant comment le poste que vous postulez pour s'inscrit dedans. Montrez-leur que vous ne cherchez pas seulement quelque chose pour vous donner un peu d'argent avant de vous pénétrer votre carrière actuelle.

• Expliquer comment vous satisfaire le besoin de l'entreprise ou de résoudre leur problème, si on vous demande, « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? » Expliquer comment vos compétences correspondent à leurs besoins et comment vous avez fait preuve auparavant pour ses employeurs précédents. Ajouter à n'importe quel atouts spécifiques, que vous avez, par exemple de résolution de problèmes, la fiabilité ou relations interpersonnelles et montrer comment vous avez bénéficié de ses employeurs précédents grâce à eux.

• Donner une estimation large de l'échelle salariale commune pour les gens avec vos compétences, dans cette position dans votre secteur et si on lui demande, « quelles sont vos attentes salariales? » Ne citez pas un chiffre précis (il est inutile à ce stade), mais montrez que vous avez des attentes réalistes. Utiliser un vérificateur de salaire moyen (voir ressources) si vous voulez trouver ce que vous devrait gagner.

• Poser une question quand l'interviewer vous demande, « avez-vous des questions? » Vous pouvez préparer ces au préalable, et vous devriez vous concentrer sur le perfectionnement professionnel, la formation ou à un autre aspect de le œuvre, par opposition aux choses dont vous bénéficiez, comme la prime de vacances. Demandez à des choses comme le cheminement de carrière typique, la durée de l'évaluation de la formation et la performance. Si vous avez une question rédigée qui fait déjà l'objet, dites vous avez eu une question (en précisant qu'il s'agissait) mais il est déjà couverts.