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Comment utiliser les outils d'évaluation de rendement en sciences infirmières

Comment utiliser les outils d'évaluation de rendement en sciences infirmières


Outils d'évaluation de performances sont essentielles au maintien d'un milieu de travail où les soins de qualité sont objectif le plus important de l'organisation. La publication de la Commission conjointe, « Stratégies pour aborder l'évolution Nursing crise, » dévoile la raison pourquoi des professions de soins infirmiers surtout besoin d'outils de mesure de rendement axé sur les compétences: « l'habilitation du personnel infirmier, reconnaît à son tour, leur rôle dans la prise de décisions en temps réel, critiques au point de soins. » Hôpitaux, cliniques et autres établissements de soins de santé utilisent un certain nombre de méthodes et outils d'évaluation différents pour garantir des normes de soins optimale.

Instructions

• Évaluer la taille de votre effectif infirmier. Dans les établissements de santé tels que les petites cliniques et cabinets de médecins, vous pourrez utiliser le récit et essai des outils d'évaluation de performance. Cette méthode d'évaluation de performances encourage une évaluation détaillée et approfondie de la performance d'une infirmière. Tandis que beaucoup de temps, récit et essai des évaluations de rendement peuvent traiter entièrement les normes de rendement de manière pas toujours facilement accompli par d'autres méthodes de performance comme les échelles de cotation graphique. La méthode récit et essai peut aussi encourager les gestionnaires et leurs employés de s'engager dans des discussions bilatérales sur les normes de rendement, réalisations et objectifs professionnels et le développement de soins infirmiers. Infirmières et infirmiers gestionnaires qui effectuent des évaluations de rendement récit et essai doit avoir un haut niveau d'expertise afin d'évaluer leurs employés dans des domaines tels que les procédures cliniques, Règlement sur les soins de santé et la prestation des soins de qualité.

• Analyser les résultats du sondage d'opinion employé pour les suggestions des infirmières sur le type d'outils d'évaluation de rendement qu'ils croient sont les plus appropriés pour régler leurs contributions au lieu de travail. Sondages auprès des employés sont des instruments qui apporte des ressources humaines experts des renseignements précieux. Un employé ne peut offrir des commentaires non sollicités sur les performances de méthodes d'évaluation. Toutefois, si vous concevez un sondage dans le but spécifique d'obtenir un aperçu concernant les évaluations de rendement, les résultats peuvent très utile. Utilisant des sondages auprès des employés nécessite beaucoup de temps et d'efforts, mais le retour sur investissement peut influencer les performances et améliorer la satisfaction au travail. Sondages auprès des employés administrés dans les hôpitaux et autres établissements de santé mettent en lumière sur les soins infirmiers de questions, telles que les rapports patient-infirmière et relations collégiales avec médecins et professionnels de santé auxiliaires. Ce type d'entrée peut être utile dans l'élaboration de normes de rendement, mais aussi un outil d'évaluation de rendement efficace.

• Développer des évaluations par les pairs et des auto-évaluations pour augmenter votre outil d'évaluation de performance existants. Obtenir des informations auprès de pairs nurses' est un excellent moyen de mettre en œuvre l'objectivité de la procédure d'évaluation de performance. Cette méthode nécessite une formation approfondie, cependant. Employés ayant une expérience minimale dans la rétroaction sur le rendement doivent apprendre comment évaluer ses collègues d'une manière équitable et impartiale. Auto-évaluations, lorsqu'il est utilisé correctement, peuvent former les infirmières à reconnaître les points forts, zones d'amélioration et objectifs professionnels. Les infirmières qui aspirent aux carrières de santé en soins infirmiers des rôles d'administration, l'éducation ou l'infirmière praticienne sont souvent ceux qui ont longtemps identifié leurs objectifs de carrière.