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Comparaison du salaire annuel à salaire horaire

Comparaison du salaire annuel à salaire horaire


Les salaires annuels et salaires horaires sont deux façons différentes que les employeurs peuvent payer leurs travailleurs. Alors que certains travailleurs horaires peuvent gagner plus de salariés, les salaires horaires accompagnent souvent moins bien rémunérées qui viennent sans les gratifications ajoutées qui sont généralement fournies pour les salariés.

Stabilité de l'emploi

Horaire des salariés tombent généralement dans l'une des deux catégories, soit des travailleurs au salaire minimum ou des travailleurs indépendants. Dans les deux cas, les salariés-horaire n'est pas généralement sous contrat à durée indéterminée auprès d'un employeur, alors que les salariés habituellement doivent être conservés par une compagnie sauf si des motifs raisonnables sont affichée. Salaires horaires la plupart tendent à être employés à court terme. Emplois au salaire minimum sont souvent saisonniers dans la nature et généralement pas trop attrayante pour les travailleurs, qui souvent cherchent et trouvent des emplois mieux rémunérés et quittent leur emploi à salaire minimum. Pigistes et consultants généralement travaillent sur une base contractuelle et passer à un autre emploi lorsque le contact est en place. Salariés, en revanche, ont tendance à rester avec leur employeur, à moins que les autres facteurs de déplacent leur.

Heures par semaine

Les salariés sont généralement « temps plein » travailleurs selon un horaire de la semaine de 40 heures, par opposition aux travailleurs horaires qui travaillent souvent à temps partiel. En revanche, consultants travaillant sur une base contractuelle peuvent avoir mettre en plus de 40 heures par semaine pour réaliser leurs projets.

Avantages

Les salariés à temps plein ont généralement un bloc d'avantages attaché à leur emploi, y compris la santé et assurance-vie pour eux-mêmes et leurs familles et l'accès à un régime de retraite. Les travailleurs horaires, y compris les employés sous contrat, sont rarement offert des avantages.

Congés annuels payés

Congés annuels payés est une des plus importantes distinctions entre travailleurs salariés et horaires. Considérant que les salariés sont généralement offerts au moins une semaine de congés payés par an, les travailleurs horaires, y compris les entrepreneurs, ne sont payés si elles ne fonctionnent pas. Bien que le temps de vacances peut parfois être organisé, selon l'employeur individuel, travailleurs horaires doivent accepter temps hors non payé s'ils veulent partir en vacances.

Type de travail

Emplois salariés sont souvent supervision ou de gestion dans la nature, tandis que les emplois horaires impliquent généralement une sorte de service ou de production, comme le travail manuel ou de fabrication. Employeurs ajoutent souvent le coût du travailleur horaire au prix du client, alors que les salaires sont souvent classés comme dépenses d'entreprise.