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Définition de ressources d'entreprise



« Ressource » est un terme générique qui couvre les actifs corporels et incorporels d'une entreprise. Les immobilisations corporelles sont des ressources matérielles de l'entreprise tels que bâtiments, terres et les employés, tandis que ceux immatériel comprendre les brevets, la réputation de la marque et écarts d'acquisition client. Bien que des ressources d'affaires peuvent inclure tout le mobilier de bureau à la reconnaissance de la marque, il est possible de les catégoriser.

Ressources matérielles

L'inventaire, usines, machines, meubles et immeubles de bureaux sont tous les actifs corporels. Situation géographique, réseau de distribution et l'accès aux matières premières nécessaires à la conduite d'une entreprise sont également considérés comme des biens corporels selon M.W. Peng, auteur de "Global Business." Il fait remarquer qu'une grande partie du livre en ligne succès du détaillant Amazon est autant en raison de son acquisition de vastes installations d'entreposage pour stocker l'inventaire, comme ses techniques de marketing en ligne. Les systèmes informatiques sont une autre ressource physique de lourds investissements.

Ressources financières

Clairement une entreprise doit disposer de ressources financières. Ces scindée en deux formes : la finance déjà disponible pour l'entreprise et la finance, il est capable d'élever. La première catégorie comprend les trésorerie solde et les découverts bancaires. Fonds de roulement et les stock capital actionnaire ainsi que sommes dues aux créanciers, généralement des fournisseurs, entrent également dans cette catégorie. Capacité de l'entreprise pour lever des fonds dépend de facteurs tels que la réputation de l'équipe de la gestion et la situation du marché l'entreprise fonctionne. Relation de l'entreprise avec des investisseurs ou des prêteurs existants joue également un rôle crucial en matière de finance frais.

Ressources humaines et organisationnelles

Il utilisé pour appeler le service du personnel, mais la terminologie plus contemporaine « ressources humaines » est un terme plus précis. Les gens peuvent faire ou défaire une entreprise par le directeur général jusqu'à l'usine. Une entreprise doit évaluer cette ressource en ce qui concerne les effectifs existants et d'envisager les changements nécessaires en matière de dotation pour la mise en œuvre de nouvelles politiques ou de diversifier les activités dans les domaines de produits nouveaux. Gestionnaires des ressources humaines de regarder les aspects corporels tels que le nombre du personnel, les exigences de formation du personnel et les taux de roulement du personnel, ainsi que des aspects tangibles tels que le moral du personnel moins.

Ressources intangibles

La créativité est un don humain et certaines entreprises nécessairement la valeur en tant que ressource : mode, publicité et entreprises axées sur la conception sont des exemples évidents, mais les entreprises technologiques comme Apple et Google aussi appartiennent à des catégories d'entreprises qui valorisent la créativité. La propriété intellectuelle, en ce qui concerne les marques, brevets et droits d'auteur constituent une autre catégorie de ressources intangibles. Perception de la marque est un autre bien immatériel précieux, comme c'est la réputation d'une entreprise pour conduire ses affaires honnêtement et fournissant des services ou des produits fiables. Bonne volonté de l'entreprise est basée sur la valeur des actifs matériels de l'entreprise et la valeur réelle de l'entreprise, qui n'est autre qu'un acheteur est disposé à payer pour cela.