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Descriptions de travail des ouvriers de l'église

Descriptions de travail des ouvriers de l'église


Il y a beaucoup de positions dans les églises au-delà du pasteur ou prêtre. Quelques exemples sont Assistante administrative, directeur de la jeunesse, coordonnatrice des bénévoles, directeur de l'éducation chrétienne, directeur de musique, organiste, comptable et gardien. Ces gens ont un sentiment d'être appelé par Dieu pour servir la Congrégation. Pour s'assurer que l'Église tout en douceur, quelques églises créer des descriptions de poste pour chaque poste rémunéré.

Fonction

Travailleurs de l'église font leur travail dans le cadre d'une équipe. Bien que tout le monde a des responsabilités uniques, personne n'est considéré comme plus important que les autres membres de l'équipe.

Avantages

Églises avec plusieurs membres du personnel bénéficient de la création de descriptions de tâches bien définies. Les descriptions de réduisent les malentendus au sujet de qui devrait diriger chaque ministère, surtout lorsque les deux programmes se chevauchent. Un exemple est une chorale de jeunes, qui pourrait être dirigée par le directeur de la jeunesse ou le directeur de la musique. À l'inverse, il peut y avoir un ministère avec aucun agent de liaison du personnel parce que personne n'estime qu'il est au sein de leurs responsabilités.

Éducation

La plupart des pasteurs et des prêtres ont complété une maîtrise en divinité et été ordonné dans l'église. Autres positions exigent un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine approprié à la situation dans les domaines de la théologie, ministère de la jeunesse et famille, éducation, musique ou entreprise. Certains postes peuvent exiger seulement un diplôme d'études secondaires, comme réceptionniste, coordonnatrice des bénévoles ou gardien.

Autres considérations

Églises s'attendre à des travailleurs d'avoir une compréhension solide de leur théologie et une vie active de la foi, parce qu'ils servent de modèles. Ils interagissent avec les membres de l'église et la Communauté, donc ils doivent avoir des qualifications fortes de clientèle service et l'hospitalité. Plupart des positions organisent des bénévoles au sein de leur ministère, donc ils doivent être des leaders avec compétences excellente communication écrite et verbale.

Perspectives d'emploi

Le réseau d'Information de Occupation de la U.S. Department of Labor rapporte que les directeurs des activités religieuses et l'éducation en moyenne £11,20 / heure et £ 23 465 par an en 2008. La même source a indiqué que le clergé en moyenne 13,0 £ par heure et £ 27 124 par an en 2008. La croissance projetée par le biais de 2018 pour le clergé tant et directeurs des activités religieuses et l'éducation devrait se situer entre 7 et 13 pour cent, qui est dans la moyenne. Statistiques distinctes ne sont pas disponibles pour d'autres postes, tels que l'église réceptionniste, comptable ou gardien.