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Écriture d'un Plan de développement personnel



Avant d'écrire un plan de développement personnel, commencer par une évaluation honnête. Quelque chose d'aussi simple que d'une liste de vos forces et vos faiblesses est utile. Votre écriture doit être claire et non ambiguë et aussi objective que possible. Le plan doit être composé avec une approche avant-gardiste. Éviter un langage fleuri et une hyperbole. Le bac à l'écrit, plus votre plan vous guidera que vous définissez et obtenir votre carrière ou les objectifs de promotion de l'éducation.

Évaluation des compétences

Commencez par griffonner votre caractère forces et les faiblesses. Compilez les deux colonnes sur un socle de taille légale et examiner vos habitudes de travail personnel. Vos points forts, par exemple, pourraient inclure, « ponctuel » et « tenace ». Faiblesses pourraient inclure « impatience » ou « désorganisé ». Évitez les descriptions physiques ou superficielles. Cette liste constituera le cadre de votre plan.

Bouts de harnais

Profiter des nombreux conseils gratuits, feuilles de calcul et des modèles en ligne qui vous aidera à organisent vos notes. Il y a une foule de renseignements disponibles pour vous permettre de commencer à écrire votre plan. La partie la plus difficile à écrire le plan ne fait souvent que commencer. Rester motivé et de commencer à écrire même si il semble confu ou vous n'êtes pas dans un premier temps. Ne vous inquiétez pas d'orthographe ou de ponctuation.

Organiser l'écriture

Affiner la première ébauche de l'étape 2 en plus trois sections ou jalons. En haut de chaque section, écrire votre objectif et en ne dépassant pas un ou deux paragraphes décrivent comment vous arriverez à cet objectif. Fixer des délais réalistes dans lequel vous pouvez réaliser la croissance personnelle que vous recherchez. Mettez en surbrillance ou attribuez-lui l'échéancier que vous établissez.

Modifier si nécessaire

Attendez votre écriture à évoluer à mesure que vous mettez en place votre plan. Réécriture suff, dépouillant si nécessaire. Le plan n'est pas punitif. C'est un cadre pour le changement et doit être clarifiée, si les circonstances de la vie réelle incidence sur sa mise en œuvre.