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Jeux incitatifs pour les employés

Jeux incitatifs pour les employés


Pour stimuler les ventes et augmenter les recettes, il est parfois nécessaire d'offrir des incitations à vos employés. Incitations peuvent être des récompenses financières, prix ou autres choses qui ont une valeur, comme les congés payés supplémentaires. Lorsque vous développez des jeux encouragement, vous pouvez ajouter à la motivation en incluant un élément de compétition.

Composition pour Dollars

Même si vous avez déjà un système d'indicateurs pour surveiller l'activité de téléphone sortant de votre force de vente, vous pouvez toujours utiliser les appels sortants comme un jeu d'encouragement. Lorsque vos ventes personnel fait contact avec plus de clients potentiels, la possibilité pour l'augmentation des recettes. Créer un jeu de « Composition pour Dollars » où vous payez une incitation au représentant des ventes qui effectue les appels de ventes plus sortants au-dessus du minimum qu'ils sont obligés de faire. Cela va pousser tous les représentants des ventes pour effectuer au-dessus de leurs exigences minimales, mais vous devrez seulement récompenser un représentant par jour, ainsi vos coûts d'incitation restent faibles. Suivre les numéros de téléphone, que les appels vont, et combien de temps les appels durent, pour s'assurer qu'ils sont des appels légitimes et pas un sales associate-appelant à la maison pour coussin de leurs statistiques.

Travail d'équipe

Un jeu de reconnaissance favorise le travail d'équipe parmi votre personnel. Créer un formulaire où un employé reconnaît un autre pour un travail bien fait. Il peut être pour toute tâche liée à l'emploi. Les employés soumettre leurs formes à leur gestionnaire et le gestionnaire enregistre les formes sur une société babillard pour saluer le travail des employés désignés. À la fin du mois, les noms de tous les employés qui ont été nommés sont placées dans un dessin pour un prix. Pour empêcher les employés de l'appariement au large et l'autre nomination pour des tâches imaginaires, exiger que chaque formulaire soit signée par deux témoins supplémentaires. Le prix pourrait être une journée supplémentaire rémunérée au large.

Gelée haricot jeu

Le jeu du haricot gelée nécessite la participation de tous les gestionnaires. Remplissez un pot transparent avec jujubes et gardez-le dans les ressources humaines, bureau, où il peut être sur l'affichage, mais personne ne peut le toucher. Gestionnaires de donnent des billets aux employés dont les gestionnaires estiment avoir accompli un travail remarquable. Chaque billet est une chance de deviner combien jelly beans sont dans le bocal. À la fin du mois, l'employé qui est plus proche de vous au nombre sans dépasser remporte un prix. Les gestionnaires peuvent donner autant de billets par jour comme ils l'entendent, et ils peuvent récompenser le même employé à plusieurs reprises si l'employé continue à se produire à un niveau élevé. Le prix devrait être quelque chose de précieux comme un week-end à une station locale, ou des billets pour un événement sportif à venir.