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La différence entre un employé contractuel & un entrepreneur

La différence entre un employé contractuel & un entrepreneur


Le bon type d'aide pour votre entreprise d'embauche apporte avec elle un ensemble de considérations particulières. Avez-vous besoin d'aide à temps plein ou à temps partiel ? Avez-vous besoin d'un employé à court ou à long terme ? Vous pouvez embaucher un employé qualifié, ou si vous cherchez un entrepreneur ? Comprendre la différence entre entrepreneurs et employés contractuels peut guider les employeurs vers le correspondant le mieux à leur situation.

Statut d'emploi

Une différence fondamentale entre entrepreneurs et employés contractuels réside dans leur relation à votre entreprise. Un entrepreneur n'est pas un employé--simplement, il fournit un service à votre entreprise et ne fait l'objet les droits, les protections et les passifs des lois fédérales d'emploi. Un employé contractuel jouit de ces droits, protections et passif, une relation avec votre entreprise qui transporte des obligations plues et certains risques.

Responsabilité

Entrepreneurs--comme les propriétaires d'entreprise indépendants--portent leur propre responsabilité pour travail accidents, négligents leur rendement, de blessés au travail ou des dégâts matériels. (La plupart portent leur propre assurance pour couvrir ces risques.) Employés contractuels ne sont pas indépendants--elles fonctionnent comme des extensions de votre entreprise. La responsabilité pour les blessures, de dommages, de négligence ou de malversations, qu'ils commettent alors qu'à votre emploi repose sur vous comme leur employeur.

Coûts

Embauche d'un entrepreneur implique un coût unique qui repose sur l'estimation de l'entrepreneur de l'ouvrage que vous avez demandés. Alors que ce coût pourrait plus tard avec des problèmes imprévus ou les changements à l'emploi, il reste une seule fois fixe des frais. Employés contractuels entraînent des coûts qui continuent pendant toute la durée de leur contrat avec vous (et même au-delà de cette époque en cas de blessure) et peuvent inclure les frais accessoires comme les soins de santé. Bien que le coût global pour chacun puisse être comparable, les dépenses impliquées affectent différemment les flux de trésorerie de votre entreprise.

Taxes

Comme exploitants indépendants, les entrepreneurs sont tenus de retenir et de gérer leurs propres passifs d'impôt liés au travail qu'ils accomplissent. Les employés contractuels, toutefois, ne sont pas ; comme leur employeur, vous devrez retenir des impôts sur leurs salaires, d'enregistrer correctement les impôts et de les communiquer aux agences fiscales appropriées dans votre région ou industrie. En outre, employés sous contrat nécessitera W-2 déclarations à la fin de l'année pour documents leurs impôts retenus, tandis que les entrepreneurs ne seront pas.

Embauche d'entrepreneurs

Embaucher un entrepreneur généralement mieux s'inscrit emplois qui exigent des services spécialisés pour effectuer une tâche spécifique, telles que l'installation d'un nouveau toit de pavage ou un parking, et pour qui le temps dans lequel la tâche sera achevée est inconnu. Entrepreneur travaux sont définies par et payés selon la tâche à accomplir et tombent souvent loin en dehors de la zone de l'entreprise d'expertise. En outre, entrepreneurs fournissent leur propre matériel et fournitures de bureau et sont souvent utilisés pour éviter les risques de responsabilité des employés, ou lorsque la certitude du coût total d'emploi est importante.

Embauche d'employés contractuels

Embauche d'employés contractuels fonctionne mieux avec des tâches qui vont durer pendant un laps de temps spécifié, plutôt que de variables par l'effort de travail et l'employé. Employés sous contrat, en vertu de la relation employeur-employé, peuvent être adressées plus étroitement en matière de normes du travail ou de procédures, de lieu de travail et d'heures de travail requises. Fournitures nécessaires, les outils ou les matériaux doivent être fournis par l'entreprise, et les responsabilités de l'employé de contrat peuvent également être ajustées pendant la durée du contrat pour mieux adapter les besoins changeants de l'entreprise.