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Législation du travail sur la modification d'une Description de poste



Législation du travail sur la modification d'une description d'emploi peut varier selon plusieurs circonstances entourant le changement. Selon Entrepreneur.com, changements de description d'emploi sont fréquentes, plus particulièrement lorsqu'elles sont dues à l'évolution des besoins de l'entreprise. Toutefois, dans certaines situations, employés peuvent faire recours juridique. « Employeurs droit Magazine » indique que les employeurs évitent des représailles possibles aux changements de description d'emploi en suivant quelques étapes simples.

Définition

Lorsque le rôle ou les modalités et les conditions d'emploi de l'employé sont significativement altérées, nous étudions le rôle a changé. Alors que les employeurs ont-ils le droit de modifier les descriptions de travail pour répondre aux besoins de l'entreprise, "Employeurs" loi Magazine"indique qu'il est juridiquement prudent pour l'employeur de rédiger une nouvelle description de travail et obtenir le consentement de l'employé lorsqu'un rôle change considérablement.

Directives à modifier une Description de poste

Selon les "Employeurs"loi Magazine,"il est important d'éviter la description de poste « one size fits all ». Avec l'aide de l'employé, traiter toutes les tâches spécifiques qui fidèlement reflètent le rôle et document adéquatement avec les attentes. L'employeur doit aussi obtenir le consentement écrit de l'employé indiquant qu'il accepte et comprend la nouvelle description de l'emploi.

Considérations juridiques

« Employeurs droit Magazine » avertit ne pas se pour fier aux clauses de souplesse pour couvrir les modifications apportées à une description de l'emploi, en particulier lorsque l'employé est dans une position particulièrement douée ou plus d'ancienneté. Échec spécifiquement documenter et recevoir l'accord du salarié concernant le changement de description d'emploi peut équivaloir à une violation du contrat, et l'employé peut exercer les recours légaux.