Condexatedenbay.com


Les meilleures façons de résilier les contrats de travail

Les meilleures façons de résilier les contrats de travail


Un contrat de travail peut être résilié sur la discrétion des deux parties au contrat soit employeur ou employé. Le contrat peut être résilié si la partie ne s'acquitte pas de ses responsabilités en vertu du contrat ou la continuation du contrat n'est pas possible en raison de circonstances défavorables. Par exemple, l'employeur est réduction des effectifs en raison d'une récession, ou l'employé a reçu une offre d'emploi mieux ailleurs.

Avis due

Que ce soit par l'employeur ou l'employé, si le contrat est pour se terminer il devrait être fait en donnant à l'autre partie un avis écrit, comme mentionné dans le contrat de travail. Si l'employeur souhaite licencier l'employé sans aucun délai de préavis, ils devraient payer l'employé l'indemnité de licenciement immédiat. Si l'employé démissionne sans avoir terminé la période de préavis, qu'il verse à l'employeur une pénalité pour cette rupture de contrat.

Termes et conditions du contrat

Le contrat de travail peut être résilié en prenant en considération les conditions du contrat de travail qui peuvent inclure les fautes de l'employé ou l'incompétence au travail et tout autre motif entraînant la non-conformité avec les termes et conditions du contrat de travail. Ces infractions dans les conditions générales doivent figurer sur la lettre de résiliation pour éviter tout grief entre les parties. L'employé doit être pleinement informé des motifs de la résiliation de leur contrat d'éviter des réclamations illicites contre l'employeur.

Motifs légitimes de résiliation

Fred Steingold et Ralph Warner dans leur état du livre, « Juridique Guide pour commencer et en cours d'exécution A Small Business, » que même si l'employeur est un employeur à volonté, ils ne tirent l'employé pour un motif illicite. Les motifs de la résiliation doivent être légitimes tels que des performances médiocres, se livrant à des activités criminelles, violer les lois de la société, lenteur, comportement violent ou inapproprié au travail, etc. et sont mentionnés explicitement dans le contrat de cessation d'emploi. Si l'employeur a des problèmes avec l'employé et a l'intention de les licencier, l'employeur doit consigner les événements pour prouver une faute de l'employé. Enregistrer la date et à l'époque des faits et les noms des témoins ou des personnes ayant signalé la faute. Cela crée un dossier solide favorisant l'employeur et conduit à un processus de terminaison plus lisse.

Commun accord

L'employeur et le salarié peuvent s'entendre mutuellement mettre fin au contrat qui va éviter tous les frais ou prétendent l'autre partie. Si les circonstances sont telles que le contrat de travail ne peut pas se poursuivre, les deux parties peuvent négocier les conditions permettant de résilier le contrat.

Procédures de mise à pied

L'employeur qui est rejeté du personnel en raison de la réduction des effectifs devrait envisager les procédures suivantes pour rendre le processus de cessation d'emploi équitable et sans conflit. Fournir à l'employé des services professionnels et les références appropriées ou recommandations pour trouver un autre emploi. Salariés devraient bénéficier des avertissements préalables et un délai de grâce avant la mise à pied. Employeur devrait aussi envisager d'offrir n'importe quel autre emploi disponible à l'employé avant la mise à pied. Un complet de critères de sélection des employés pour la mise à pied doit être préparé et il faudrait les employés profitent des paiements comme un geste de bonne volonté de la compagnie.