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Peuple top dix raisons pour quitter leur emploi

Peuple top dix raisons pour quitter leur emploi


Employés quitter ou choisissent de quitter leur emploi pour un certain nombre de raisons. Structure, mauvaise gestion et employés se sentant rabougris dans leur position d'une entreprise causent beaucoup à chercher des opportunités ailleurs. Trente-cinq pour cent des employés dit que leur supérieur hiérarchique immédiat est la raison principale de leur départ. Plus souvent qu'autrement, ne quittez pas employés, leur employeur leur éloigne.

Manque d'autonomisation

Lorsque les employés se sentent trop ou gérée petite semaine, ils se sentent rabougris dans leurs décisions. Il est donc difficile d'avoir la fierté ou la propriété de votre travail. Ce manque d'autonomisation pousse les gens loin de sociétés et d'emplois.

Manque de Communication

Employés ont besoin de se sentir une ligne ouverte de communication entre eux et les cadres supérieurs. Quand gestion ne pas interagir et clarifier les objectifs et les décisions, un employé se sent coupé, créant le risque de malentendu et d'insatisfaction. Employés ont besoin de sentir que la communication est ouverte, transparente et en temps opportun.

Changement erratique

Employés veulent aussi un sentiment de but et de cohérence. Lorsque les gestionnaires continuellement réorganiser et déplacent les gens autour, elle perturbe le sens d'un employé du lieu. Changements incessants de direction peuvent aussi faire un employé se sentent que leur travail n'a aucune valeur parce qu'il sera bientôt sous réserve de modifications.

Manque de reconnaissance

Lorsqu'un employé se sent non reconnu pour ses efforts, elle sont susceptibles de se sentir comme si elle perd son temps. La reconnaissance est particulièrement importante si un employé passe continuellement au-delà de leurs principales tâches et responsabilités. En outre, le manque de reconnaissance crée le potentiel pour les employés de se sentir sous-estimé.

Charge de travail réaliste

Dans une économie instable, la gestion est susceptible de Maj responsabilités à réduire leurs coûts, combinent souvent des tâches. Si ne pas géré correctement, les employés peuvent trouver ce qu'ils font le travail de deux personnes. Cela peut entraîner de longues heures et travail de week-end. Avec une charge de travail réaliste, les employés sont susceptibles d'épuisement plus rapidement.

Pratiques promotionnelles douteuses

Quand gestion favorise quelqu'un qui est qualifié et sous-qualifiés, employés qualifiés peuvent se sentir aliénés et sont souvent chassés. Cela peut également entraîner employés estimant que la gestion est promotion en raison de favoritisme, pas d'aptitude.

Gel

Lorsqu'une entreprise met un gel sur les relances et les promotions, employés peuvent commencer à chercher un emploi ailleurs. Ils peuvent se sentir qu'ils peuvent trouver un emploi semblable avec plus d'occasion de croître financièrement et professionnellement.

Absence de défi

Employés ont besoin de se sentir contestées dans leur position et leur emploi pour maintenir l'intérêt pour le poste et se sentent stimulés à l'office. Employés peuvent recherchent davantage de responsabilités, ou ils peuvent chercher des occasions que leur organisation ne peut offrir.

Peu d'Options

Lorsque les employés sont mariés, ont des enfants ou aller à l'école tout en travaillant, ils ont besoin de flexibilité dans leurs choix de vie professionnelle. Employés peuvent quitter un emploi à chercher un emploi qui offre des possibilités à temps partiel comme congé de maternité, l'étude de congé ou la possibilité de télétravail.

Accomplissement

La plupart des employés passent la majorité de leur journée au travail. Lorsqu'un employé ne sent pas joie, de respect ou de fierté du travail, ils sont plus susceptibles de chercher quelque chose qui est plus satisfaisant, plus agréable et plus engageante.