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Politiques de diversité Corporate

Politiques de diversité Corporate


Sociétés de développent des politiques de diversité pour attirer et retenir les meilleurs talents dans tous les groupes de personnes représentées dans les communautés qu'ils desservent. Une politique efficace de l'entreprise crée un climat dans lequel les employés se sentent valorisés et respectés. La loi britannique interdit toute discrimination directe ou indirecte sur le lieu de travail basé sur toutes les caractéristiques qui distinguent un groupe particulier d'employés de la majorité.

Avantages

Après consultation en ressources humaines Adecco, les entreprises qui se sont vraiment engagés à la diversité au travail et ont mis en place des politiques appropriées sont moins susceptibles d'être poursuivis en justice par les employés pour discrimination alléguée. Une entreprise qui valorise les employés potentiels même, quels que soient les qualités non liées au travail, a un choix plus vaste et plus large, ce qui permet de trouver la bonne personne beaucoup plus facile. Une main-d'œuvre diversifiée est plus riche en idée et productif en raison de la combinaison des cultures et des expériences il rassemble. En outre, une compagnie qui honore la diversité est mieux reçue par le public.

Loi sur l'égalité

Loi sur l'égalité du Royaume-Uni, adoptée en 2010 oblige les employeurs à donner des chances égales aux candidats quelle que soit leur âge, sexe, handicap, race, religion, origine ethnique ou l'orientation sexuelle. La Loi sur l'égalité a réussi toutes les normes et règles d'antérieures et, en général, s'est envolé de plus de protection contre les processus de recrutement discriminatoires et milieu de travail. À la suite de cette loi, un candidat qui se sent qu'il ou elle a été discriminée en raison d'être "différent" peut intenter une action contre l'employeur.

Promotion de la diversité

Les gestionnaires doivent inculquer une culture de respect de la diversité, non seulement pour s'assurer des politiques écrites pour la conformité formelle aux normes attendues. Une idée intéressante qui favoriserait la diversité consiste à sélectionner des cadres supérieurs issus de divers groupes minoritaires parce que le changement est plus facile à mettre en œuvre lorsque les responsables vraiment croient en elle. Responsables des ressources humaines ont besoin de chercher les meilleurs talents multinationale au moyen de divers réseaux de minorité comme églises minoritaires et centres culturels.

Exemples de politiques

La société Coca-Cola a une des mains-d'oeuvre plus diverses au Royaume-Uni et à travers le monde. La direction comprend l'importance d'une politique de diversité globale pour la gestion de toutes les différences et pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Selon la formule stratégique de la société, la diversité est la somme de respecter les individus, la valorisation des différences et représentant les consommateurs et les marchés où elle exerce ses activités. Politique de diversité corporate de la British Library, confirme non seulement sa conformité aux exigences réglementaires concernant le recrutement et le milieu de travail, la politique s'efforce également de servir comme une pratique exemplaire dans le pays. Il définit la diversité comme célébrant les différences et la valorisation de chaque employé.