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Préjugés et la Discrimination en milieu de travail

Préjugés et la Discrimination en milieu de travail


Même si la discrimination et les préjugés en milieu de travail sont devenues moins fréquentes au cours des années, on les trouve encore plus qu'ils le devraient. La discrimination et les préjugés en milieu de travail soient illégal et punissable par la Loi. Ceux qui ont été victimes de discrimination doivent prendre des mesures par dépôt d'une plainte ou signaler la discrimination aux autorités.

Histoire

Avant 1964, employeurs ont pu s'en tirer avec une discrimination contre les employés actuels ou potentiels. Il n'y a pas de lois concernant les préjugés et la discrimination en milieu de travail. En 1964, Loi fédérale adoptée le Civil Rights Act de 1964 et d'autres lois de lutte contre les discriminations. Ces lois contre la discrimination fondée sur la race, religion, sexe et origine nationale employés. En 1967 l'âgisme a été ajouté à la liste d'actes discriminatoires jugée illégale. Il n'est qu'en 1990 que le Congrès interdit toute discrimination fondée sur le handicap.

Définition

La discrimination et les préjugés en milieu de travail se produisent lorsqu'un employeur fait quelque chose ou quelque chose ne fait pas d'un employé fondé sur des croyances préjudiciables. Peuvent inclure des actions dommageables : pas d'embauche ou de tirer quelqu'un, limitant les prestations et avantages, inutiles essais, limitée régimes de retraite, invalidité ne permettant pas quitter, mise à pied, le transfert des employés, de ne pas promouvoir des employés, harcèlement, insultes, violences physiques, une plus faible échelle de salaire, ne donnant pas une relance fois mérité et le harcèlement sexuel.

Types de

La discrimination peut se produire sur la base de la race, âge, orientation sexuelle, handicap, origine nationale, religion, service militaire, génétique, sexe, sexe ou poids de corps. Manifeste et secrète de racisme envers les employés d'une course identifiable se produire malgré les lois fédérales. Souvent les femmes sont payées moins que les hommes dans les mêmes positions exactes. Les femmes enceintes sont souvent pas embauchées, promues ou compte tenues des prestations. Les travailleurs âgés perdent souvent leur emploi uniquement en raison de l'âge. Religieux employés souvent dépourvues d'hébergement de leurs besoins de respect. Voici quelques exemples de discrimination et les préjugés en milieu de travail.

Lois

C'est contre la loi fédérale d'exercer une discrimination contre les employés en raison de la race, le sexe, religion, nationalité, âge et handicap. Il n'y a aucune loi fédérale concernant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou de poids corporel. Il y a, cependant, certains États où il est illégal de discriminer contre les employés en raison de l'orientation sexuelle, poids corporel, des décharges militaires et le tabagisme. De représailles ou de vengeance de prendre contre une personne qui a signalé un acte de discrimination, est également interdite selon la loi fédérale.

Ce qu'il faut faire

Si vous avez des actions dommageables ou discrimination sur le lieu de travail en raison d'une des raisons énumérées, alors vous devez prendre action en justice contre l'employeur ou l'employé qui est pratiquent la discrimination. Vous pouvez prendre action en signalant l'auteur à la société ou le fichier une plainte auprès d'une Agence fédérale ou d'État. Vous pouvez aussi prendre l'auteur au Tribunal. Vous devez parler à un avocat le plan d'action pour le scénario spécifique adéquat. Assurez-vous de que vous écrivez tout ce qui s'est passé et comprennent les dates de quand les événements se sont produits. Si vous avez des témoins, demandez-leur d'écrire ce qu'ils voyaient. Conserver des copies de tout document durant le processus de déclaration.