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Programmes de sécurité de comportement

Programmes de sécurité de comportement


Réduire les risques de blessures en milieu de travail est l'objectif d'un programme de sécurité de comportement. Dans les années 1930, Herbert William Heinrich, employé de la société de l'assurance des voyageurs, des recherches menées sur les accidents du travail. Les résultats de ses recherches ont indiqué que les erreurs commises par les travailleurs causé environ 90 pour cent de tous les accidents du travail, des maladies et des blessures. Programmes de sécurité de comportement prévenir accidents du travail évitable et les blessures en sensibilisant de travailleur.

Définition

Heinrich a écrit le livre « Industrial Accident Prevention: A scientifique Approach »--publié en 1931--qui a abouti à l'analyse des données de manière plus systématique les entreprises. Dans les années 1970, un flot d'articles sur la sécurité sur le comportement a commencé à émerger. On ne sait pas exactement quand le terme a vu le jour, mais dans 1997 auteur T.R. Krause a dit "... la sécurité axée sur le comportement de phrase se réfère strictement à l'utilisation de méthodes d'analyse appliquée du comportement à réaliser une amélioration continue de la performance de la sécurité. » Cadre de ce processus peut inclure les travailleurs chargés d'observer les comportements dangereux à des collègues de travail.

Fonction

Les comportements dangereux au travail peuvent conduire à des accidents. Par exemple, quelqu'un se tient sur une chaise avec un ensemble de roues dessus pour arriver à quelque chose et le Président se déplace, provoquant une chute préjudiciable. Behavioural Science Technologie (CEST), une société basée en Californie, favorise un système axée sur les employés pour les comportements sûrs. Ils utilisent le mot « comportement » dans un sens technique, par opposition à l'usage quotidien du terme et définissent en tant que « ces actions mesurables observables qui sont essentielles à la performance dans une organisation particulière ». Utilisé de cette façon, le mot n'indique pas de blâme. Selon l'UTC, après que les comportements à risque sont identifié, trois raisons possibles de son existence devraient être examinées : l'employé accepte que les changements de comportement sont sous son contrôle ; le changement est possible au comportement que si des questions particulières sont résolues dans l'espace de travail ou une tâche de configuration ; ou dans les conditions actuelles, aucun autre moyen n'est possible de faire la tâche donnée. Dans ce cas, des changements de conception sont profondément explorés et mis en œuvre lorsque c'est possible.

Considérations

Sécurité et la santé globale est un concept perçu par certains comme une meilleure alternative à la sécurité basées sur le comportement. Les Métallurgistes unis d'Amérique (MUA), par exemple, a publié « La Perspective de Métallos sur sécurité comportementale ». Ce document insiste sur la sécurité au travail et déclare que les dangers et les conditions dangereuses causent des blessures et la maladie--non erreur de travailleur. Bien qu'ils reconnaissent la possibilité d'erreur humaine sur le travail, USWA met l'accent sur la conception des emplois de travail et du matériel, car--fondé sur leurs recherches--les conséquences désastreuses de l'erreur humaine sont enracinées dans des conditions de travail dangereuses.