Condexatedenbay.com


Que puis-je mettre sur une demande d'emploi si mon ancien employeur est en faillite ?

Que puis-je mettre sur une demande d'emploi si mon ancien employeur est en faillite ?


Demandes d'emploi normalement demanderont des détails de votre emploi précédent. Cela permet à un employeur potentiel obtenir une bonne idée de l'ampleur et la profondeur de votre expérience de travail. Si un ancien employeur a fait faillite, vous pouvez être réticents à mentionner que le travail sur le formulaire de demande, mais ce serait une erreur.

Ne laissez pas les lacunes

Agence pour l'emploi JR Personnel recommande que vous ne devriez pas laisser lacunes dans vos antécédents professionnels. Site spécialiste des emplois totaux sauvegarde de cet avis, affirmant que les employeurs potentiels seront méfiants envers l'écart et ne risquent pas de vous donner le bénéfice du doute. Le fait qu'un ancien employeur est maintenant hors de l'entreprise ne devrait pas vous arrêter détaillant le travail sur un formulaire de demande.

Motif de départ

Certains formulaires de demande d'emploi vous obliger à détail pourquoi vous avez quitté un poste en particulier. Si c'est parce que vous ont été licenciés lorsque la société a cessé, vous peut et doit le mentionner : perte d'un emploi de cette manière habituellement ne compteront pas contre vous. Si votre ancien employeur était une petite entreprise et que vous avez eu un rôle de gestion des clés, soyez prêt à répondre aux questions sur pourquoi l'entreprise a échoué. Tandis que vous devrez défendre votre rôle, ne pas utiliser il comme une occasion d'attaquer personnellement votre ancien employeur, car cela pourrait donner l'impression que vous ne travaillez pas bien avec les autres.

Au-delà des emplois

Si vous avez quitté un emploi passé tandis que la compagnie était encore active, il n'y a pas besoin de mentionner que la compagnie a depuis cessé de trading. S'il s'agit d'un facteur important pour votre nouvel employeur éventuel, comme votre ancien métier étant avec un concurrent étroite, les chances sont de que votre nouvel employeur saura rien de la fermeture. Il est possible, on vous demandera peut-être à entrevue quoi de votre opinion concernant la fermeture de l'entreprise et si vous l'avez vu venir : dans la plupart des cas vous serez plus aisé de dire vous n'êtes pas prêts à spéculer sans connaître tous les faits. Cette approche fera la démonstration de professionnalisme de votre part.

Fusions / acquisitions

Si votre ancien employeur n'est donc plus une entreprise distincte mais a maintenant été prise en charge ou fusionné avec une autre entreprise, indiquer sur le formulaire de demande. Un bon moyen consiste à répertorier le nom du nouveau cabinet et puis écrire « anciennement connu comme... » suivi du nom de l'entreprise lorsque vous y travailliez. Cela permettra d'éviter toute confusion.

Références

L'effet principal d'un ancien employeur va hors de l'entreprise, c'est qu'il n'est pas si facile pour votre futur employeur de nouveau vérifier les références. Si la société qui a dû cesser leurs activités était votre employeur plus récente, vous pouvez répertorier un ancien employeur comme votre référence professionnelle principale. Alternativement, vous pouvez donner les détails de contact de travail actuel de votre ancien gestionnaire ou responsable des ressources humaines, en veillant à expliquer clairement quel était leur rôle au sein du cabinet vieux. Avant de faire ceci, confirmer avec elle qu'elle est heureuse de fournir une référence professionnelle et que vous avez ses coordonnées courantes correctes.