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Quel est le code de conduite ?

Quel est le code de conduite ?


Beaucoup de différentes entreprises et organisations--organismes de bienfaisance et organismes sans but lucratif, en particulier--ont un code de conduite. Le code de conduite est utilisé par l'organisation de plusieurs façons. Souvent, le code de conduite résume l'objectif de l'organisation, tels que ce qu'elle est et ce qu'il fait. Plus souvent qu'autrement, le code de conduite est un puissant message pour les membres et les personnes influencées par l'organisation.

Quel est le code de conduite ?

Ce qu'il est

Un code de conduite est un ensemble de règles ou un protocole qui explique comment les gens doivent se conduire. Souvent, un code de conduite se compose de choses à faire dans certaines situations et exige certains comportements. Un code de conduite peut aussi agir comme une façon de présenter une organisation ou philosophie de l'entreprise ou d'approche éthique du monde ; par exemple, un objectif ou une obligation que l'organisation poursuit ses activités.

Ce qui est inclus

Un code de conduite peut inclure toutes les responsabilités ou pratiques que l'organisation estime nécessaire pour sa mission. Par exemple, la Croix Rouge/Red Crescent Societies inclut cette notion dans le cadre de son code de conduite: "aide est accordée indépendamment de la race, de croyance ou de nationalité des bénéficiaires et sans aucune distinction de caractère défavorable. Priorités de l'aide sont calculées en fonction de la seule nécessité." Codes de conduite peuvent également inclure des commandes pour les comportements, tels que le code de conduite pour le fabricant de logiciel Ubuntu, qui comprend "Être attentif" et "Être respectueux" dans le cadre de son code.

Ce qu'il fait

Il y a plusieurs rôles exécutant un code de conduite pour une organisation. Par exemple, les codes de conduite agissent comme un moyen de répondre à certains problèmes qui peuvent apparaître pour l'organisation ; ils sont un ensemble de règles de base pour l'adhésion à l'organisation. En outre, ils peuvent aussi agir comme un visage public de l'organisation, identification de l'éthique de l'organisation aux personnes extérieures, ainsi que le motif sous-jacent de la société pour l'existence. Ils également utilisable comme référence quand a posé une question sur pourquoi une organisation veut faire quelque chose, ou sur ce qu'ils vont faire.

Avantages

Avoir un code de conduite offre de nombreux avantages différents pour une organisation. Si l'organisation utilise son code de conduite pour se comparer avec d'autres organisations, il peut être utilisé également pour augmenter la publicité pour l'organisation et d'attirer de nouveaux clients ou des clients pour aider l'organisation à développer. Enfin, le code de conduite sert également de limiter les dégâts. Si une situation se produit qui met l'organisation sous un mauvais jour, l'entreprise peut essayer de tourner la situation en ce qui concerne une tentative de suivre leur propre code de conduite.

Rendre un Code de conduite

Lorsque vous écrivez le code de conduite de votre organisation, pensez à la fin de votre organisation. Votre code de conduite devrait servir de guide à l'avancement de l'organisation, ainsi que fournir une structure et règles de la route. Essayer de parvenir à un consensus au sein de l'organisation (ou un vote à la majorité, si votre organisation est trop grosse) sur quels principes et normes seront couverts dans le code de conduite.

Application de la Loi

Parce que le code de conduite peut agir comme les règles de base d'une organisation, elles peuvent également être appliquées comme tel. Organisations peuvent utiliser les principes du code de conduite pour comparer les comportements de leurs employés et les membres et voir si elles agissent conformément aux principes de l'organisation. Ceux qui agissent d'une manière qui viole le code de conduite peut être soumis à des conséquences disciplinaires, tels que les avertissements, feu ou d'autres conséquences.