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Quels sont les devoirs d'un Consultant en recrutement ?

Quels sont les devoirs d'un Consultant en recrutement ?


Consultante en recrutement relie les candidats aux emplois disponibles auprès des sociétés avec lesquelles elle travaille. Travail du consultant est donc partagé entre rencontre avec ses clients et identifier le type de candidat pour le rôle et concluant qu'individuels. Le recruteur est aussi impliqué dans le processus d'entrevue et de négocier un accord entre les parties.

Rechercher et sélectionner les candidats

Le recruteur doit trouver les candidats qui correspondent aux spécifications exigées par son entreprise cliente. Le consultant doit choisir les médias plus appropriés pour trouver des candidats potentiels ; par exemple, pour recruter un journaliste, il peut placer une publicité imprimée dans le journal. Une fois les candidats deviennent disponibles, le recruteur doit faire fond vérifie et entrevues pour éliminer les candidats inadaptés.

Conseils et commentaires

Le recruteur doit être un expert dans son domaine, et une partie de son rôle consiste à dispenser des conseils sur des questions de ressources humaines et des carrières pour les clients et les candidats. Par exemple, un client devra savoir si le taux de rémunération qu'il offre est en concurrence avec le reste de l'industrie ; un candidat probable voudra savoir des détails sur un rôle particulier, tels que les possibilités d'avancement professionnel. Suite de l'entretien, le recruteur peut devez suivre en donnant vos commentaires ou conseils à un candidat de reprendre.

Processus de l'offre d'emplois

Le recruteur est fortement impliqué dans le processus de l'offre d'emploi. Au début, il va organiser des réunions et entretiens entre les clients et les candidats. Une fois que le client a choisi un candidat, le consultant peut aussi négocier salaire et autres conditions du contrat de travail.

Comprendre les Clients et le champ

Champ du consultant recrutement est toujours changeantes, et l'expert-conseil a le devoir de rester constamment à jour avec la nouvelle façon de penser dans les ressources humaines. Elle doit apprendre rapidement sur le contexte et les exigences de tout nouveaux clients qu'elle revêt, qui, dans certains cas, impliqueront de recherches sur la culture de l'industrie et le travail du client.

Mise en réseau

Une des clés de succès en tant que consultante en recrutement sont la capacité de réseau, et l'expert-conseil doit ce faire sur une base régulière pour développer et maintenir un client de base ainsi que de rencontrer des candidats potentiels. Par exemple, le consultant pourrait rendez-vous dans un salon de l'emploi pour parler aux étudiants qui veulent pour pénétrer le marché du travail, ou il pourrait accueillir un événement client de divertissement pour attirer de nouvelles entreprises.