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Quels sont les inconvénients du style de leadership ?

Quels sont les inconvénients du style de leadership ?


Il y a six styles de leadership distincts, et tandis qu'ils ont des avantages distincts, ils présentent aussi des inconvénients très réelles. Gestionnaires et autres personnes dans un poste de direction, devraient examiner attentivement les inconvénients de chaque style de leadership. Comprendre les inconvénients peut aider les gestionnaires de les éviter.

Coercitive Style

Coercitives dirigeants sont parfois appelés dictateurs parce qu'ils commandent des subordonnés de faire ce qu'ils apprennent et n'acceptent pas de toute dissidence. L'inconvénient de ce style de leadership, c'est qu'elle nuit à la motivation des employés et le moral, ce qui peut conduire à une rotation du personnel élevée.

Style autoritaire

Dirigeants autoritaires sont fermes, mais contrairement aux dirigeants coercitives, ils sont aussi justes. Alors qu'il s'agit d'une amélioration, il présente toujours des problèmes. L'inconvénient d'un style autoritaire est qu'employés sont toujours pas eu la possibilité de formuler des commentaires ou de suggérer des méthodes alternatives pour faire des choses.

Affiliatif Style

L'affiliation style de leadership est utilisé pour la création d'une équipe de personnes qui permet d'accomplir une tâche. L'inconvénient de ce style, c'est que le leader ne mène pas vraiment. Au lieu de cela elle marches arrière et exige que les membres de son équipe afin de déterminer les buts et objectifs du projet.

Style démocratique

Le leader démocrate écoute tous ses subordonnés et prend des décisions selon leur volonté. L'inconvénient de ce style, c'est qu'il n'y a souvent aucune orientation claire avec plusieurs personnes différentes ayant des opinions divergentes. Cela peut être un style extrêmement inefficace du leadership lors de décisions doivent être apportées rapidement.

Style de rythme d'établissement

Le style de l'exemplaire du leadership est utilisé par des dirigeants qui établissent des normes élevées et tentent d'effectuer la plupart des travaux eux-mêmes. Le style de l'autre est désavantageux parce que les dirigeants ont tendance à prendre trop de travail pour eux-mêmes et refusent de déléguer, rendant difficile pour le finir.

Style d'entraînement

Le style de coaching de leadership implique de travailler avec des individus pour les aider à définir leurs propres objectifs et des plans de développement personnel. Bien que cela peut avoir des avantages à long terme, à court terme, elle peut créer un désavantage, car il ne fournit pas de résultats immédiats.