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Questions culturelles en éthique au travail

Questions culturelles en éthique au travail


Dans un pays multiculturel comme le Royaume-Uni, qui est abrite également à une multitude de compagnies multinationales, aspects culturels peuvent jouer un rôle important en éthique au travail. Alors qu'une main-d'œuvre multiculturelle peut être avantage une société à bien des égards, différences entre les cultures peut également fournir une série de nouveaux défis.

Comprendre les différences culturelles

Pour un effectif productif et présentent un ensemble partagé de l'éthique, il est important pour le personnel à comprendre les autres cultures en milieu de travail. Les stéréotypes culturels et le manque de sensibilisation culturelle peuvent conduire à la division. Employés doivent comprendre mutuellement et pourquoi ils peuvent se sentir ou se comportent différemment à certains sujets afin de maintenir un milieu de travail heureux. Gestion peut aider en veillant à ce que tous les employés comprennent des uns et des autres cultures ainsi que la culture locale et la façon dont la société s'attend à tout le personnel de se comporter.

L'égalité et l'équité

Traiter tous les employés équitablement et également permet de s'assurer qu'ils se sentent valorisés et respectés, en plus de simplement suivant les lois relatives à l'égalité en milieu de travail. Dans une main-d'œuvre multiculturelle, il peut être difficile à faire en sorte que les employés de toutes les cultures se sentent que leurs besoins sont satisfaits lorsqu'ils peuvent varier d'une personne à l'autre. Par exemple, différentes cultures peuvent s'attendre à avoir des temps hors tension pour célébrer les fêtes religieuses différentes et seraient malheureux si ils estiment que les besoins de l'un culture étaient envisagées plus que leurs propres.

Main-d'œuvre et la communication éthique

Un code de déontologie qui profite à la société ainsi que ses employés devrait être communiqué clairement aux employés. S'assurer que les messages au personnel sont clairs et directs, écrite ou verbale, peuvent éviter toute ambiguïté et s'avère particulièrement utile pour les employés dont la langue maternelle n'est pas l'anglais. Une compréhension des différences culturelles chez les sujets de blagues et langage du corps peut également aider à éviter une interprétation erronée ou infraction. Employés d'autre culture pouvaient sentir désavantagés dans les tâches de compréhension et d'idées parce que les messages ou les instructions n'étaient pas claires pour eux.

L'établissement de relations

Partagé au travail éthique s'appuient sur la compréhension entre des personnes qui travaillent ensemble pour des objectifs communs. Cela peut être un problème lorsque les divisions sont créées par un manque de compréhension des cultures, des collègues. Autres facteurs qui influent sur l'éthique et des objectifs communs incluent le fait que certaines cultures mettent l'accent plu sur travailler seul, vers leurs propres objectifs, que les autres cultures. Exercices de Team building peuvent aider les employés à faire se connaissent mieux et comprendre les autres cultures, en particulier lorsque les croyances de toutes les cultures sont prises en compte. Par exemple, un événement social dans un bar peut rendre les gens de certaines cultures se sentent mal à l'aise. Lorsque toutes les cultures peuvent bien travailler ensemble, une entreprise peut bénéficier d'objectifs à l'échelle du milieu de travail et éthique ainsi que nouvelles idées, nouvelles pratiques et une meilleure compréhension du monde qu'ils commercent avec et vendent des produits à.