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Questions d'entrevue pour une infirmière en santé maison

Questions d'entrevue pour une infirmière en santé maison


Le choix d'une infirmière de soins à domicile est une critique. Un mauvais choix pourrait mener à toutes sortes de problèmes, tout ce que de temps perdu à manquer de médicaments et d'abus de votre bien-aimé. Plusieurs fois la personne qui a besoin de l'infirmière ne peut pas parler pour eux-mêmes, afin que vous ne sachiez jamais si l'infirmière de soins à domicile ne fait pas les choses correctement en votre absence. La meilleure façon de s'assurer que vous embauchez une infirmière de la maison de bonne santé est d'utiliser les questions d'entrevue que l'écran non seulement pour les qualifications, mais aussi pour les traits de caractère tels que l'honnêteté et la fiabilité.

Qualifications de base

Quelques questions de base que vous voudrez poser tout demandeur ont à voir avec la formation et l'expérience. Lui demander aux cinq questions suivantes à l'admissibilité, son remplacement par des détails qui s'appliquent à votre situation pour < XYZ >. Par exemple, remplacez < XYZ > par « un coup » si vous engagez une infirmière pour s'occuper de quelqu'un qui a eu un accident vasculaire cérébral. 1. « quelle formation avez-vous eu qui vous prépare à travailler comme infirmière en soins à domicile? " Vous recherchez une sorte de programme officiel qui a préparé à travailler dans un environnement domestique. 2. « vous avez aucune expérience qui s'occupent d'une personne atteinte < XYZ >? » Une personne ayant peu d'expérience peut être pas en mesure de faire face à certains types de problèmes de santé. 3. « quelle a été votre expérience plus frustrante comme une infirmière de soins à domicile?" Lui laisser répondre, puis demandez: 4. « Comment avez vous gérer la situation? » Évaluer sa réponse pour voir si vous pensez qu'elle a utilisé le bon jugement pour résoudre la situation. 5. "que dire vous vous fait un bon choix pour ce travail?" Laissez-la vous dire pourquoi vous devriez embaucher.

Honnêteté

Les deux questions dans cette section vous aidera à décider si le demandeur que vous interrogez est fondamentalement honnête. Regarder ses yeux pour des signes de fraude lorsque vous répondez à ces questions. 1. « quelle était la dernière chose que vous avez trouvé, et qu'avez-vous avec lui? » Comme un employeur potentiel, vous êtes intéressé à savoir si cette personne se sent les choses sont « finders keepers » ou si il a au moins fait quelques efforts pour obtenir des biens à leurs propriétaires. 2. « s'il y a des aliments dans le réfrigérateur alors que vous êtes ici, mais vous n'êtes pas sûr si c'est OK pour vous de le manger, que feriez-vous?" Nourriture peut ne pas sembler comme un gros problème, mais une personne qui va manger d'abord et dire plus tard peut-être se sentir que c'est OK de s'aider lui-même à d'autres choses qui sont « traînent » ou, à son avis, ne pas utilisé. Cela pourrait comprendre l'argent et des bijoux.

Éthique de travail

Il est important d'embaucher quelqu'un, sur que vous pouvez compter. Les deux questions ici vous aideront à décider si ce candidat sera celui qui apparaîtra quand elle est censée. 1. « Ce qui est une bonne raison pour le retard, ou de ne pas faire il à travailler? » Il pourrait y avoir une bonne raison, comme un accident de voiture, mais si elle est capable de rapidement vous donner plusieurs bonnes raisons, vous pouvez mettre en doute le sérieux avec lequel elle prend son obligation de se présenter à l'heure. 2. "quand est-ce OK pour partir plus tôt?" La réponse devrait généralement être « jamais », du moins pas à moins que des dispositions spécifiques ont été faites à l'avance.