Condexatedenbay.com


Résiliation du contrat droit d'Allemagne

Résiliation du contrat droit d'Allemagne


Selon le cabinet Wilmerhale, législation du travail en Allemagne est intensément réglementée. L'entreprise poursuit en affirmant que la législation du travail en Allemagne est fortement « biaisée en faveur des employés. » Le code qui régit la résiliation des contrats en Allemagne fournit à des employés avec une protection optimale contre les licenciements abusifs.

Loi sur les

Les détails de la loi allemande sur la Protection résiliation comment et pourquoi l'employeur peut licencier un employé. La Loi s'applique uniquement si l'entreprise emploie plus de cinq personnes. L'employeur peut seulement congédier un employé pour un motif particulier. Raisons particulières comprennent la situation personnelle du salarié, le comportement du fonctionnaire ou la situation de l'entreprise.

Avis

Délais de préavis doivent être respectées conformément à la Loi et sont habituellement entre quatre semaines et sept mois en fonction de combien de temps vous avez travaillé. Avis doit être donné par écrit. Licenciement oral est nul et doit être mis par écrit. Licenciement ne peut commencer qu'à la fin d'un mois civil donné, donc cela doit prendre en considération lorsque le préavis à l'employé. Âge de la retraite est actuellement âgé de 65 ans.

Protection

Protection spéciale contre les lois de licenciement s'applique à ceux qui sont enceintes, le congé de maternité de trois ans ou qui sont légalement reconnus comme handicapés. Une autorisation spéciale doit être accordée par les autorités allemandes dans des cas exceptionnels et insolites.